女人控制著70％的消費支出，你還覺得女性不重要？

近年來，性別薪差，職場兩性平等這一話題的熱度始終有增無減，連大受歡迎的emoji表情也在「不具代表性」的基礎上接納多樣的社會文化，傳遞出語言之外的含義。

去年五月，谷歌向Unicode Technical Committee提交草案推出一系列新的職業emoji獲得通過。

新增的11種職業都有兩種性別版本。

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圖片來源：Google Official Blog

這些新增的emoji同時也是為了更好地體現女性在科技領域的貢獻，以及讓女性能夠在STEM的工作和學習中得到更好的教育和資源。

但由現實情況來看，男女薪酬差異愈發明顯，女性在工作中仍處於較為劣勢的狀態，對於這點，小益在此不再贅述，有興趣的小夥伴們可以參考前幾天的推文《這仍然是一個「男人的世界」？幸還是不幸？》。

今天，小益想和各位小夥伴們聊一聊消除兩性薪酬差距的五大理由！即倡導女性工作平等可帶來：

1

更佳的企業績效和穩定性

據光輝合益（Korn Ferry Hay Group）關於性別薪差的最新調研數據顯示，在性別多樣性方面排名居於前四分之一的公司與居於中間水平的公司相比，其在各自所屬的行業獲得財務回報的可能性約高出15%。

同時，在企業領導崗位中女性所佔比例在0%到30%的這一區間，可以看到企業的營利隨著該比例的增加而呈增長趨勢，幅度達到15%。

此外，董事會成員中性別更為多樣化的公司在經濟發展出現壓力時往往有更佳表現，而與男性相比，銀行的女性領導者可以使其企業保持更大的穩定性。

2

更具創新性的工作文化

我們的研究表明：最具創新性的想法出自男女比例均等的團隊。研究團隊中的性別多樣性可帶來革命性的創新。

為什麼會這樣呢？女性與男性的思維不同，可以帶來新鮮的視角以及獨特的解決問題的方式，更易挖掘和滿足客戶群體的多元化需求，幫助企業打破固有思維，推陳出新。

同時，女性更善於傾聽並在團隊間搭建橋樑，幫助組織構建積極的學習和創新氣氛。此外，女性的加入還可以提升團隊的集體智慧，推動團隊的整體表現，提高企業經濟效益。打造創新和諧的工作文化！參與光輝合益2017年整體薪酬調研，免費獲取中國人力資本報告

3

幫助縮小不斷擴大的技能人員缺口

截止2016年，全世界擁有大學學歷的工作人口將出現4000萬缺口，這將給那些已經出現合格從業人員短缺的工作崗位帶來更大的薪酬上行壓力，這包括STEM（科學、技術、工程和數學）以及領導職位等。

而，擴大合格人員群體將緩解部分壓力，並幫助削減這些職位的用工成本。

4

在公司與客戶之間建立更好的溝通

全球範圍內，女性控制著大約20萬億美元，也就是70%的消費支出，因此讓董事會成員中包括男女兩性成員，對於把握趨勢來說至關重要。

據一項報告發現：團隊中如果有至少一名成員能夠代表目標客戶，其理解客戶需求的可能性將提高，幅度最高達158%。

而女性恰好可以幫助公司更好地理解目標客戶，為公司與客戶之間建立更好的溝通，更精準地洞悉客戶需求，從而做出更好的決策和創新，更好地服務於我們的客戶.參與光輝合益2017年整體薪酬調研，免費獲取中國人力資本報告

5

提高品牌形象

消費者越來越多地期望他們購買其產品和服務的公司能夠做到公平和透明。

因此，為正確的目的客戶（即沃倫·巴菲特所說的「讓另一半也加入進來」）做出的明確和持續努力，有助於改善消費者對品牌的看法。

一個好的品牌，不僅能夠提升產品的利潤、知名度及其銷量，還有一個很重要的功能便是優質品牌是一個企業誠信的象徵。消費者支持品牌的根本原因就是品牌產品有信譽。

而女性員工在一定程度上能幫助公司提高品牌形象，協助公司用正確的方法來吸引正確的目標客戶群體！

當然，除了為企業帶來的諸多益處之外，倡導女性工作平等對於社會也具有重要的積極影響。

總體而言，在大部分家庭中，女性掙錢養家的人數都在增加。 但由於女性往往在某一特定的職位級別或是低薪酬行業或部門止步不前，她們及家人就無法得到更優厚的薪酬待遇。但是，如果女性充分實現其潛能並獲得相應報酬，那麼世界各地數以百萬計的家庭將從中獲益。

在光輝合益，我們對性別薪差這一問題有著獨特的分析方法。 我們的薪酬資料庫中存有超過110個國家中25000家公司超過2000萬員工的薪酬數據。 我們擁有世界最大、也最全面的薪酬資料庫。 作為合益集團我們開發出（並仍然引領）職位評估方法，此外我們還擁有世界上最優秀的同類對比方法。我們期望各位職場仙女們都能充分發揮潛能，在職場上獲得屬於自己的光輝燦爛！

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