超過7成浙籍應屆生畢業願回原籍工作

國內最大的O2O招聘平台香草招聘近日聯合黑白校園發布《2017年應屆畢業生就業報告Ⅱ離校的抉擇》(以下簡稱「報告」)，報告顯示，82.66%的應屆畢業生選擇了異地就業，其中近4成選擇留在大學所在的城市;選擇回到原籍所在城市的人群比例只有17.34%。

17.34%應屆畢業生選擇回原籍工作，首要考慮是就業方便

回不回家鄉，幾乎是每一位應屆畢業生都必須面對的選擇題。家鄉不止有生養自己的父母親，有熟悉的文化飲食習俗，還有自小陪伴長大的人脈圈。但大學數年的專業學習，能否實現學以致用，才是渴望實現抱負的應屆畢業生首先要解決的問題。

香草招聘數據顯示，82.66%的應屆畢業生選擇了異地就業，其中近4成選擇留在大學所在的城市;選擇回到原籍所在城市的人群比例只有17.34%。在選擇回到原籍所在城市的人群比例中，25%為一線城市，48.94%為二線城市，17.29%為三線城市，四線城市比例為8.78%。

在回原籍所在城市工作的影響因素中，「家鄉就業方便「人群比例最高，達到47.61%，」看好家鄉發展「、」父母要求「緊隨其後，人群比例分別為30.85%和17.02%。

考驗家鄉吸引力，北京居首

香草招聘數據顯示，各地應屆生回原籍意願大相徑庭，直轄市中，北京選擇回原籍的人群比例最高，達到95.16%，廣東省緊隨其後達到92.68%，上海以90.91%的人群比例排名第三位。

「相比較工作本身來說，更換城市的成本無疑是很高的，所以工作之初就要對此有謹慎的規劃。不論畢業後選擇回原籍還是去外地都謹慎考慮自身具體情況，考慮專業、平台和城市發展等。「人瑞集團CEO張建國提醒應屆畢業生。

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