帶公司「翻盤」，這位總經理是怎樣做到的？

5月的武漢，驕陽似火。中鐵大橋局七公司新辦公樓里，巨大的落地窗阻擋了空氣中的灼熱，留下明亮的光線。

6年前，大橋局武漢分公司（七公司的前身）營業額僅為8億，負債1億，生存發展舉步維艱，工資靠貸款，員工們蝸居在漢陽蓮花湖畔的四層小樓里，人心不穩。6年後，七公司營業額增長到21億，2016年實現盈利5303萬元，並自己投資建起了新辦公大樓。

短短6年，變化有如滄海桑田。而帶來這一變化的，則是公司總經理王吉連，一位對員工關愛似水、對工作要求嚴苛的領路人。

王吉連（右二）在香溪長江大橋項目部與一線青年員工討論工作。

「火爐」燒出過硬作風

2010年7月上任之初，王吉連走訪各項目工地時，看到工作作風渙散、管理混亂：公司機關里，遲到成風；有的項目工地上，租用的十幾台攪拌車半個月不工作無人看管；一台價值70多萬的挖掘機，在工地上使用兩年居然花費了147萬……

王吉連意識到作風渙散的問題不解決，公司就不可能有發展，「把公司打造成軍隊」的想法逐漸成形，他將考勤作為「像軍隊」的第一把火。

很快，員工們發現，一樓大廳多了一台打卡機，上下班都需要打卡。「更狠」的是，以前食堂早餐供應到10點多，現在超過8點就不再供應，意思很明白：「遲到了就別吃早餐了。」

經過兩個月的嚴格要求，全公司的考勤狀況完全扭轉過來了。

王吉連（前排右三）在現場辦公。

除了考勤外，王吉連上任後還進行了集約化改革。材料採購、勞務隊伍的選用等都由公司集中管理，不再下放給項目經理掌控。管理的變革必然帶來利益的衝突。在這期間，公司陸續撤換了幾名項目經理，還有幾人被調整崗位。

如今，七公司紀律作風嚴謹有序，全員的執行力有了極大的提升。

學出來的過硬本事

上任之初，王吉連做了一個十分大膽的決定：能停的工程全部暫時停下來，將每個項目的黨政紀和部門負責人集中起來，進行了為期七天的大培訓。

「那次培訓讓我精神一振」，財務總監裴正兵回憶：「我知道了公司的目標和規劃，有了發展前進的信心。」

培訓的作用十分明顯，員工們的幹勁明顯增加了，人心也沒那麼浮動了，「因為有目標有奔頭了嘛。」王吉連說。

王吉連在機關講黨課。

此後，七公司就將「全員學習」作為企業文化建設的重要方面。七公司各職能部門辦公室張貼的學習培訓表上，各類培訓密密麻麻。每年春季大培訓、每周一次的「施工技術培訓」、每兩周一次的「工經系統職業知識培訓」、每月一次的「安全質量『每月一講』」、「黨群綜合視頻培訓」……培訓班會邀請業內專家來講專業知識，也會邀請公司內部的管理、技術骨幹來介紹經驗、答疑解惑。

不間斷的學習，使七公司始終保持過硬的專業水平和管理手段，承接的多項工程榮獲「魯班獎」「全國市政工程金獎」，多名員工榮獲「全國五一勞動獎章」「湖北省勞動模範」「中國中鐵勞動模範」等榮譽。

愛出來的家庭情

不管是在項目上當普通員工還是項目經理，甚至是現在作為公司的一把手，20多年來，王吉連一直都是在工地和項目間來回奔波。女兒的家長會，他只參加過一次。

長時間與家人分離，王吉連對員工們對回家的渴望感同身受。他創造性地提出了「反探親」的措施，即每年孩子寒暑假，讓員工的家人來工地探親，往返旅費、住宿費都由公司報銷。此外，還要求項目利用收尾時機，妥善安排員工休假，同時及時兌現周末和節假日加班補貼。

王吉連（左側左二）在硚孝項目部食堂與員工邊吃工作餐邊談心。

對於年輕的單身員工，公司為33名優秀青年員工每人提供6萬元的買房首付無息貸款。而在今年，幫扶金額已提升到12萬元。在工地上，各類文化活動、聯歡相親活動更是數不勝數。

而最讓員工們敬服的，是王吉連對員工關心的細緻和周全。

2015年，七公司經營業績有所下降，按照規定，公司要減少收入。但王吉連認為，公司業績下降，主要責任在領導班子而不在員工身上。於是那一年，員工的收入依然有所增加，唯有幾位領導的收入下降了。

對於由原大橋局鋪架分公司重組合并入公司的黃健而言，王吉連對員工的關心不僅僅是體現在物質上。2015年，作為被合并單位員工，文化的差異、環境的變化使黃健總覺得在公司低人一頭，始終感覺無法融入新環境。王吉連覺察到他們的這種情緒，特地找到黃健談話。談話結束後，他還把自己收藏的一套公司《路橋簡訊》交給黃健，說：「你在企業發展部，對這個公司要了解，我這兒有個簡訊，你拿去看一下，了解一下公司，對以後戰略發展的研究有好處。」

「當時我是真感動。」黃健說，「一個公司的一把手，對於這些細節問題也能照顧到，能夠考慮到人的感受，他知道我們進來以後，可能有隔閡，他都能夠及時化解。」

END

來源 《黨員生活》2017年第6期·上半月，有刪改

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