看「國球長虹」的精髓所在
丁瑤瑤
中國乒乓球隊有一句口頭禪：冠軍從來都不是守出來的，而是拼出來的，走下領獎台，一切從頭來。面對2020年東京奧運會的嚴峻形勢，國乒看到了憂患，作為中國競技體育金牌之師，國球隊伍走在了中國體壇的前列。當我們習慣了看國球隊伍高居世界最高領獎台上時，更要看到這支常勝之師勇於創新、敢為人先、勇於求變，而這些正是「國球長虹」的精髓所在。
何為「扁平化管理」？中國乒協此次關於國乒改革的舉措中，提到「不再設總、主教練崗位；減少管理層級，推動國家隊實現『扁平化』管理。」這個說法與中國羽毛球隊、體操隊的教練組構架調整如出一轍。如此可見，「扁平管理」是國家體育總局在新奧運周期伊始，在運動隊管理方面主推的模式。里約奧運會之後，國家體育總局特別提出了進一步深化改革的要求——只有自我改革才有更廣闊的前景。繼黃玉斌、王義夫和李永波之後，劉國梁也被掛起了教鞭，這也意味著，過去20多年裡中國體育一批名帥的集體告別。乒乓球、羽毛球、體操、射擊等金牌項目，或將率先迎來「洗牌式」調整。
中國乒協稱，此舉為推動國家隊實現「扁平化」，以提高訓練備戰效率和效益。一周前，國際奧委會公布了東京奧運會的項目調整，乒乓球新增混雙項目，由四枚奧運金牌增至五枚。面對日本等隊的衝擊，國乒在東京奧運會也將面臨新的挑戰。有業內人士分析，這次乒協改革，是為了讓秦志戩、李隼等一線教練專心於訓練和臨場指揮，在男隊和女隊兩個教練組中，將責任落實到個人。
體育管理機制和體育社團改革進程中，人才成為國家體育總局改革的核心驅動力，旨在「讓專業的人做專業的事，推廣項目發展」。在「賽場內飄紅、賽場外走紅」的今天，國乒隊伍已經承擔起了發展新使命。原本抗拒體育明星娛樂化，甚至連談戀愛都被嚴格限制的國乒，如今，馬龍、張繼科、丁寧、劉詩雯等人也走上了娛樂節目。國乒不是讓運動員成為娛樂明星，而是在利用更大眾的平台上推廣乒乓球，發揮明星運動員的榜樣力量。
正在推進的中國體育改革，將以項目管理中心與協會的脫鉤為主要方向，同時通過靈活的用人、管理機制等讓協會真正做大做強，市場、社會、資本能夠獲得更大的空間參與運動項目產業運作，這也是中國體育產業改革和發展的基礎。
中國體育走在了深化改革的關鍵點，在競技賽場擁有輝煌戰績的中國乒乓球隊，之所以能夠保持多年來的長盛不衰，正因其高度重視集體主義精神，展現拼搏和奮鬥的精神。此番國乒改革決心和勇氣值得稱讚。
