難升職、難加薪？老闆不會告訴你，他最想聽這樣的話！

職場中常會遇到一些不靠譜的人，他們做什麼事總是需要別人擔心有沒有做好，有沒有完成。這類人往往很難得到他人的重託。而有一些人，辦事特別靠譜，凡事會有交代，件件都有著落，讓人很是放心。

如此靠譜的人，不僅是生活中的好夥伴，更是工作上的好同事。對於這樣一個人，更是深得上司的器重。職場早已不是一個埋頭做事的地方了，在能力之上，你還需要會「回復」。

首先要說的是對領導的回復，該回復時就回復，等到上級催問了，說明你的回復已經晚了，如果再催問就已經表示對你不放心了。

有人會說事情進展到一半不知道怎麼回復，在實際工作中，等任務全部完成了再回復已經晚了。階段性彙報能要讓領導和同事放心，還能通過及時反饋情況不斷為正確決策提供依據。

換位思考下，你給你的同事發了一個信息，如果對方沒有回復，你是什麼感覺？

看起來簡單的事，做好不易。往深里說， 輕鬆賺錢 電子遊戲交流裙 加裙即享紅包 11111067這是一個尊重自己和尊重別人的職業品質問題。不要說什麼不拘小節，對領導來說小事都靠不住，大事還敢託付嗎？

那麼怎麼樣才是正確的回復方式？

你在彙報工作的時候，要有極強的同理心，首先想想對方需要什麼，這樣有助於你進行判斷，這些就是在彙報之前需要想清楚的。 所以彙報的邏輯結構可遵循金字塔原理。

1、首先弄清楚自己想傳遞給對方的論點是什麼，把這個論點放在金字塔的最頂端。

2、然後再思考這個論點會引發對方怎樣的疑問，把這些疑問列出來，然後一一解答。

3、最後就可以讓他人沿著你的思路一步步進行推導，也就不會對你的講述有所質疑。

每次的回復彙報都是在上司面前展示的好機會，只有好好準備好了，才不會在被問及問題時束手無策，內心懊惱，為啥不好好做功課了呢...

考慮更周全的人，一定會被老闆看到重用的。相反，只會埋頭苦幹的人，在當今快節奏社會很容易被埋沒。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！