有機會就不要猶豫

如今，跳槽已是司空見慣、屢見不鮮的一種社會現象。可是，有的員工卻認為跳槽是一種不忠誠的行為，還有的人認為跳槽是很沒有面子的事情，所以會經不住老闆的挽留打消跳槽的念頭，最後錯失最好的機會。所以，如果有跳槽的好機會就不要猶豫，這樣就會是你錯失很多發展的機會。

老劉是個非常厚道的人，上大學時是個踏踏實實的好學生，畢業後在機關工作，按部就班地轉正、提升。只可惜升到了一定的程度就再也上不去了，因為他的幾個上司只比他早畢業兩年，年齡不老，他們不提升，老劉的提升也沒有什麼希望。

就在這時，單位的另一部門要擴編，人家看中了老劉的才識、能力和為人，三番五次來挖，於是老劉動心了，想去吧，又覺得張不開口，因為老劉在這裡儘管不是一把手，卻是實實在在的頂樑柱。好不容易吐露點風聲，又被上司好言相勸給頂回去了，老劉礙於情面，就留了下來，依舊「踏踏實實，埋頭苦幹」。

沒想到近幾年，機構精減，很多崗位提倡用新人，老劉只好依舊停留在他原來的位置上。有時老劉心裡也會說一句「假如當初」的話，因為那個部門是朝陽部門，當初如果跳過去了，老劉很可能已經不是現在的老劉了。他的那些老同學都替老劉喊冤。可是又於事何補呢？

「踏踏實實，埋頭苦幹」，一直以來都是一句誇獎員工的話。所以有些很善良或很膽小的人在機遇來臨時，除了考慮與工作有關的方方面面，比如薪金、福利、工作狀態、發展空間等等，還會考慮到別人的情面，考慮到別人對自己的看法，幾番猶豫下來，機會錯過了，如果日後證明當初跳槽是對的，就只能後悔了。

猶豫不決對於職場發展沒有好處，只會束縛了人們的手腳，應該跳槽了，卻死守原地不動，你可能會失去很多機會，千萬不要被道德觀念所束縛。適時跳槽可以使自己的長處得到充分發揮，潛力得到充分挖掘，並使自己的事業更上一層樓。

如果你現在的工作不適合自己的專業或是性格，那麼就不要猶豫，選擇自己愛好的職業，選擇有對於自己的事業發展有更大幫助的職業。還有的情況，你付出的你卻得不到領導的重視，得不到同事欣賞，那麼你就要考慮跳槽的問題了。因為在這樣的環境中，你也不會有提升的餘地，更不會有更大的發展。另外，如果你在單位里幹得十分出色，一些同事就會嫉妒你，不配合工作，處處給你搗亂，使工作無法順利進行下去，長此下去，對發展前途造成很大影響。在這樣的環境里，形勢如不能逆轉和改變，一定要跳離這個圈兒，否則會誤了自己的一生。古人曾說過「良禽擇木而棲，賢臣擇主而事」。

上司挑員工通常是天經地義的，但作為打工者，如果遇到沒有德行和才華的上司，也要勇敢的抓住機會重新選擇新的發展機會。

隨著公司規模迅速地擴大，有限的資金愈發捉襟見肘。就在這時，路妮以前的同事打電話來叫路妮到她那邊去工作，說是一個大公司，很正規，待遇環境都不錯。路妮的心為之一動，當時就答應下來，並寫好了辭職信，尋找著合適的機會呈交給上司。公司里除了同一辦公室的出納，誰也不知道這件事。

也正是這一天下午將近下班時，上司把路妮和出納員叫到他的辦公室很傷感地說：「基建工程師辭職了，都是因為沒有錢，想留的人都留不住。」接下來是長時間的沉默。回到財務室出納問路妮怎麼辦，路妮告訴她，不走了。

接下來的一段時間裡，因為人少工作重，大家做得都很辛苦。財務人員，兩個下到基層，兩個留守公司總部，有時還得兼管其他一些部門的工作，加班成了家常便飯。因為工作緊張，往日的牢騷減少了，部門之間的矛盾也消失了，突然之間員工的素質好像提高了許多，似乎不發工資的日子比原來腰包鼓著的時候幹勁更大更足。這樣的日子一直持續了將近有一年的時間。

年關臨近的時候，上司終於找到了投資夥伴，企業的前景一下子光明起來了。一天，上司神采飛揚地大談他的宏偉設想和現代化管理，並說要重新招聘一批高素質的員工。路妮聽後輕輕地問他現在的職工怎麼辦，上司大手一揮說：「他們可以走啊。」路妮進言道：「現有職工都是在企業最困難的時候跟你共患難走過來的，如果企業狀況有了好轉，我覺得你最應該關照的人就是這些能夠和企業同舟共濟的員工。」上司聽後哈哈大笑：「我不會趕他們的，但如果他們要走，那就走好了，反正以後有錢了，招人還不容易？」路妮笑著點點頭，是的，這太容易了。

路妮已經下定了要走的決心，剛開始上司以為路妮在開玩笑，其實路妮是認真的。交完賬的那一天，上司最後一次與路妮談話，問路妮以前那麼困難的日子都熬過來了，為什麼現在有錢了反而要辭職呢？路妮無言以對。說實在話，路妮為上司做了很多工作，包括分內的和分外的。上司對路妮也不錯，陰天下雨時會派車把路妮送回家，如果工作有閑暇還會應他們的要求派輛車讓他們出去買東西，年終時也不忘給路妮一個大紅包。

但是，一個只能共苦不能同甘的上司絕對不是一個好上司，連和自己艱苦奮鬥的員工都可以拋棄的上司，不可能有更大的發展，所以路妮毅然決定離開這個上司，選擇自己的出路。

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