拒絕做球盲！漲點姿勢，普及一波關於NBA工資帽的基礎知識

長草期最多討論的口水話題就是交易，我發現最近好多球迷對NBA的勞資協議和工資帽完全不了解，或者說了解的完全是錯誤的，結果鬧了不少笑話。樓主曾經研究過勞資協議，現在就給大家簡單說說。

首先是工資帽，很多球迷對工資帽的了解不深，好多人說，我有錢，我交奢侈稅就好了，不是這樣的！

（工資帽雖然有點綠，但是不戴是不行的）

NBA的工資帽是個硬性規定，所有的自由球員簽約，都必須受它約束，不能隨便超！奢侈稅是另外一種東西，稍後我再解釋。

大家想想，如果nba球隊能通過交奢侈稅超帽簽約，以各隊老闆的財力，就是把聯盟所有球星都聚集到一隊里，也完全有能力的。

（快船老闆鮑爾默，資產235億美金）

那麼有人要問了，既然工資帽不能超，那麼為什麼每年都有球隊交奢侈稅？那是因為有特例。

特例是唯一可以超帽簽約的條例，在nba中有很多種，我列舉幾種常見的，有一點要知道，特例雖然能帽上籤約，但是，所有的特例，都要佔據一定的虛擬薪金空間。也就是說，特例只是讓你的球員在算工資帽時候少算一點，最終折算下來還是不能超工資帽。

拉里伯德條款，又叫鳥權，是一種有利於母隊留下隊中打出身價的球員的條款。一個球員在母隊效力三年以上，就有了鳥權。母隊可以給該球員直接報價頂薪，每年漲幅7.5%，一下可以簽5年。而其他球隊只能報價頂薪，沒有漲幅，而且最多只能簽4年，這才是母隊的優勢，因為球員續約母隊能拿更多錢。

鳥權雖然能夠超帽，但是它也要佔據虛擬空間，而且占的還不小。球員上一年工資大於等於聯盟平均工資，按上一年工資的150%佔據空間，上一年工資小於聯盟平均工資，按上一年工資的190%佔據空間。

（拉里伯德，伯德條款就是為了這個鳥人設立的）

這樣大家就明白了吧，鳥權不是對所有人都適用，他適用於本身工資不高，卻在合同年爆發，打出了身價的球員，這樣母隊在續約他的時候，可以直接報價頂薪，卻不用佔據太多空間。但是球隊工資總額，還是按全部薪金算的，這樣就有可能突破奢侈稅線，產生奢侈稅。

比如庫里，他之前簽了個童工合同，一年才1200萬，他下份合同勢必要頂薪，但是勇士有他的鳥權，勇士可以給他頂薪，卻只用佔據勇士1200＊150%＝1800萬的空間，這也是勇士得以留下四巨頭的根本原因。而喬治，他本身工資就有將近2000萬，保留鳥權的話，要佔掉近3000萬空間，和裸簽差不了多少。

（庫里的童工合同為球隊拉扯出了拿下杜蘭特的薪資空間，現在庫里可以爽一下鳥權了）

除了鳥權，還有早鳥權，是效力兩年的球員有的，效力一年的，還有一個非鳥權。他們無一例外都要佔據虛擬空間，具體佔多少，就不贅述了。

其他常見的特例，有全額中產，空間中產，迷你中產，這些是根據球隊工資總額定的，至於怎麼定，有人想知道的話，我再說。除了這些，還有老將底薪，新秀有新秀特例，二輪秀有阿里納斯條款，等等等等。實際上計算這些條款非常複雜，球隊經理的班底裡面，都有專門的工資帽專家。

總之一句話，不要小看工資帽的限制，nba球隊所有的操作，都要在工資帽的限制之下進行，至於奢侈稅，是在球隊合理利用各種特例，薪金空間不超工資帽，工資總額超了工資帽，突破奢侈稅線才會產生的，是一種懲罰措施，而不是一種讓你能夠花錢隨便簽約的特權。

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