神威太湖之光TOP500三連冠，"NPU「雲腦時代軟硬體生態系統要」活起來"

新智元報道

2017年6月18日，新一期全球超級計算機500強榜單公布，中國「神威·太湖之光」和「天河二號」第三次攜手奪得前兩名，美國20年來首次無緣前三。神威·太湖之光繼2016年兩次登頂後，再次位列世界第一，成功拿下三連冠。

就在新一期的Top500榜單公布前夕，CCF YOCSEF無錫分部在「神威·太湖之光」的所在地——國家超算無錫中心舉行了一場以「軟硬體人才的培養模式是否還能滿足智能時代的需求」的論壇，並成功舉辦2017年換屆大會。

此前，YOCSEF 以超算為主題，曾舉辦過超算特別論壇「太湖之光奪冠，中國離超算強國還有多遠？」、「大滿貫背後，中國是超算強國嗎？」產生較大社會反響。

現有軟硬體人才的培養模式是否還能滿足智能時代的需求？

人工智慧、大數據對計算能力的挑戰性需求以及摩爾定律的終結使得晶元正進入定製時代，越來越多的問題需要軟硬體協同優化解決。這一趨勢從亞馬遜、阿里、騰訊等巨頭紛紛推出 FPGA 公有雲，Google 推出 TPU 就可以感受到。而目前國內學生普遍存在的「欺軟怕硬」現象可能導致我國在人工智慧時代底層硬體繼續依賴國外，失去稍縱即逝的超越機會。

YOCSEF無錫主席周浩傑主持了本次論壇 。 對於「現有軟硬體人才的培養模式是否還能滿足智能時代的需求？有什麼應對方法？」問題，現場討論氣氛熱烈。

清華大學楊士強教授在「實踐動手能力與硬體人才培養」的主題演講中指出：實踐動手能力培養在工程技術專業人才培養過程中的地位永遠不應該被削弱；創新源於實踐的教育理念已經深入人心；智能硬體時代的到來為實踐創新能力的提供了很好的機遇與條件；學校的教育、教學改革應該適應時代的變革、為創新人才創造更好的環境。

新智元 CEO 楊靜女士作了《從新智元看NPU雲大腦：AI Era的軟硬體生態系統」的主題報告》。

楊靜從谷歌最近推出的TPU談起，認為在接下來，專用晶元會有逐漸上升的趨勢，從CPU/GPU到TPU，最後可能各大企業都會有自己專用的晶元，也就是所謂的「N」PU。

她在報告中提到，不久前，谷歌攜DeepMind一眾高管的中國行，就是自家基於TPU，進而擴展到深度學習框架、谷歌雲等一系列的新機器學習生態系統的一次大宣傳。谷歌高管們在這次行程中，也「秘密」地會見了中國互聯網巨頭。

上圖，得益於谷歌TPU的更新換代，與柯潔對戰的升級版AlphaGo內部的升級網路層數雖然增加到了40層，但是使用的TPU數量只有 4 顆，但是整體性能有了較大提升。

楊靜提到，根據谷歌官方的介紹，第二代 TPU 晶元為機器學習提供每秒45萬億次浮點運算（約相當於 16位 TFLOPS），大約是英偉達P100（20 TFLOPS）或AMD即將推出的 Vega GPU（25 TFLOPS）的兩倍。不過，它還不夠英偉達新推出的 Volta 晶元快。Cloud TPU 封裝在一個4晶元的模塊上，具有把這些強大的處理器連接起來的結構，可以實現非常高的處理性能。這種 scaling 的功能很重要，因為這樣的話可以利用幾乎是無限的加速器供應來訓練神經網路。這也是為什麼在烏鎮的圍棋對決現場，有人說新版AlphaGo是「單機版」。

楊靜在報告中提到一個重要的觀點，在軟體開源大勢已經形成的情況下，未來，硬體上的競爭力對於企業來說更為重要。從2015年以來，人工智慧，特別是深度學習領域演算法模型、框架、數據的開源已經成為主流，TensorFlow、MXNet、CNTK等等開源框架不斷更新版本，向全世界開放，形成了共享、共建、共同的發展的良性生態。

在這種大勢之下，硬體上的角逐日趨激烈，特別是晶元等計算硬體資源和產品硬體。目前這些領域還是相對封閉和獨立的。

楊靜所作的分享與論壇主題「現有軟硬體人才的培養模式是否還能滿足智能時代的需求？」形成良好呼應。她特別提到，新智元作為連接企業和學術界的平台，看到目前在人才培養上，學術界和企業界應該有更深層次的交流與合作，各界應該團結起來，攜手共建良好的人工智慧社區生態。她在太湖邊上路過大片藍藻區，發出腐敗的臭氣，當地司機介紹這是由於藍藻被風吹過來堆積在死水區。如果是流動的活水，藍藻就不會層層疊疊，難以根治。"NPU"雲腦時代軟硬體生態系統也要成為流動的「活水」，才能讓「太湖之光」更美。

新華三集團大數據解決方案專家王祥作了「大數據創新應用與高校人才培養」的主題報告，期望能在「新的人才培養需求，如何設計課程體系？」、「多學科知識交叉，對受控老師提出了新的挑戰，如何培養師資力量？」、「大數據課程教學所用教材、講義、課件、視頻、數據和案例資源等，如何統一獲取？」、「課堂上教授的大數據內容如何進行實戰演練？」、「如何科研創新、 學生能力認證、實習就業如何解決？」等5大關鍵問題上有所突破。

科大訊飛研究院副院長譚昶博士作了「人工智慧+ 共創新世界」的主題報告，介紹了科大訊飛的相關研究工作，認為人工智慧經歷了第三次浪潮，目前正從「能聽會說」到「能理解會思考」即從感知到認知的發展階段。而當前工業界人工智慧成功的三大法寶：深度神經網路、大數據、漣漪效應，均離不開「人工智慧+行業跨界」，需要業界培養既懂人工智慧又有行業背景的跨界人才。

CCF YOCSEF無錫成功換屆，周浩傑任主席

6月18日下午，CCF YOCSEF無錫在國家超級計算無錫中心成功舉辦了2017年換屆大會。YOCSEF總部秘書長唐衛清、總部AC羅訓和卜佳俊、總部聯繫AC董笑菊、CCF無錫分部主席漆鋒濱，武漢、上海、蘇州、南京、杭州、青島、長沙、鄭州、天津、合肥等分論壇代表，YOCSEF委員等七十餘人參加了此次活動。

本次換屆由CCF YOCSEF 無錫主席柴志雷主持，首先由YOCSEF秘書長唐衛清和CCF無錫分部主席漆鋒濱致辭。唐衛清秘書長對YOCSEF無錫提出了四點要求：1）做好委員的工作；2）論壇要做出品牌；3）報告會轉換為研討會；4）分論壇經營工作。漆鋒濱主席對各界參與YOCSEF無錫換屆活動表示歡迎和感謝，同時希望分論壇能夠進一步把工作做紮實，無錫分部會在人員、資金方面支持分論壇發展。

候任主席周浩傑做YOCSEF條例與工作指南培訓，闡述了是「承擔社會責任、提升成員能力、促進成員合作、探索新的機制」的YOCSEF使命。YOCSEF總部聯繫AC董笑菊為大家做了題為「創造機會 成就未來」的文化培訓，笑菊對YOCSEF的歷史和內涵進行了深層次的闡述，進一步介紹了YOCSEF文化中的平等精神，並強調YOCSE委員在其位要「奮力」謀其政，並就如何做好分論壇從「搭好台、選好人；選好題、唱好戲；講好故事、串好門」這三個方面談了切身體會。這次培訓讓在場的與會者對YOCSEF文化有了更深刻的認識。

YOCSEF無錫現任主席柴志雷在2016-2017年度工作報告中分別就重點工作回顧、舉辦活動情況進行了總結。本年度無錫分論壇共舉辦3次報告會、2次論壇以及2次其他活動，與總部聯合舉辦論壇1次，與兄弟分論壇聯合舉辦活動5次，涉及南京、蘇州、天津、濟南、青島等分論壇，參加總部活動5次，參加兄弟分論壇活動近二十人次。

其中，超算特別論壇「太湖之光奪冠，中國離超算強國還有多遠？」、「大滿貫背後，中國是超算強國嗎？」具有較大的社會反響。在報告末尾，柴志雷對一年來各位榮譽委員、AC委員、委員的支持、總部和兄弟分論壇的支持、以及贊助商的支持表示了感謝。

年度工作總結之後，進行了AC委員工作互評。現任AC委員相互現場打分、統計並現場公布，表揚了一批優秀AC委員，並對活躍度不高的委員進行了鞭策， YOCSEF文化中「競爭與友誼」的部分得到了充分體現。

隨後在YOCSEF秘書長唐衛清見證下，舉行了莊嚴肅穆的新老主席會議成員交接、頒發證書、宣誓儀式。

交接儀式完成後，YOCSEF無錫主席周浩傑彙報新年度工作計劃，主要在以下四個方面下功夫：1）激活無錫資源、構建成員網路；2）提升會員服務、擴到會員規模；3）突出無錫特色、形成系列品牌活動：太湖論壇和高性能計算；系統能力培養全國分論壇聯動品牌；大數據與人工智慧行業應用品牌；4）提高成員參與、擴大平台影響力。得到了大家一致認可，總部AC羅訓和卜佳俊分別就AC隊伍建設、分論壇活動聚焦、AC參與度以及活動組織細節等方面提出了中肯的意見。各兄弟分論壇的代表也踴躍發言，為辦好分論壇傳授了經驗，並祝願無錫分論壇能夠蓬勃發展。

換屆大會結束後，YOCSEF同仁參觀了無錫超算「太湖之光」，並進行了集體合影。

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