實踐證明：用心經營好與領導的關係，是升遷中不容忽視的細節

職場中，有些人不乏才智，但一直升不上去，問題往往就在不會理順與領導的關係上。

上下級關係較同事關係難以處理，這個問題並非來自上級或下級，而是來自於長期封建社會形成的一些觀念。下屬要得到上司的欣賞，就要充分了解上下級關係中的各種難點，特別是不要犯了處理上下級中的各種忌諱。具體說，應注意以下一些細節問題：

首先，眼睛別總盯著上面而忘了下面。如果你把眼睛往上看，和上級搞好關係，而與周圍和下級關係緊張，也是不會讓上級滿意的；因為你的上級不會只因為你而失去群眾。

其次，切忌對領導有的熱有的冷。領導和領導之間，頂頭上司和間接領導之間，領導和下級之間，有些工作上的矛盾是正常現象，如果你在這些矛盾衝突中，只對一方負責，就未免患了「近視眼」，這是典型的短期行為。

再次，切忌在領導面前發牢騷。「怎麼總是有這麼多事要干？成天有，總也干不完，討厭死了！」哪個領導會喜歡不熱愛自己的工作、不尊重自己的人呢？在領導面前，不要發牢騷，而應該任勞任怨、熱愛工作。覺得它很有意思，並且努力去做好工作。

第四，切忌不推就不動彈。「下級就是聽吆喝的，上邊讓幹什麼，你就幹什麼，其他與己無關。」這種人一上班就等著聽令，每天就坐在那裡喝茶、看報，打哈欠。對於稍有事業心和責任心的領導來說，這種行為會讓他很不高興。他喜歡對工資負責並且有主動精神的人，而不喜歡視工作為負擔，成天說「工作煩人」的人；喜歡會辦事的人，而不是喜歡躲著走的人。

最後，切忌越級報告。不論賽場內外、越位，都是一項危險的動作。工作中，越級報告則意味著越過頂頭上司，向更高層的上級說明你的看法，或爭取利益。若想任何事情都迴避頂頭上司，這並非是個好主意。嘗試越級報告的人，往往會傷害自己，即使你是對的，你還是不免破壞秩序，並使高級主管頭痛。

以上介紹的幾種情況，實踐證明，都是容易在升遷努力中被忽視的細節，這也是常常讓許多優秀人才失去了升遷機會的原因所在。所以對於每一位謀求升遷的人來說，都是應該嚴加註意的問題。

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