奉勸你一句：永遠不要打探別人的工資！

來源：未見丨weseer作者：魏漸

初入職場那幾年，拿著幾千塊月薪的我們，都曾對別人的工資感到好奇。想知道跟自己同樣職位的同事拿多少，更想知道做到行業頂尖的老闆們價值幾何。

其實，真正厲害的職場人沒時間去八卦每個人賺多少，況且，別人的工資多少，你知道了又怎樣？

1

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。

突然有人問：「誒，你工資多少？」

「額……14K……」

被問者顯得有些拘謹，儘管不太願意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。

圍觀者驚呼。隨即大家開始侃侃而談，你們福利怎麼樣，年終獎怎麼樣，未來前景怎麼樣……兜了一圈發現任何一項不如別的公司。總而言之：我們公司最爛。

而後各自陷入沉默。

2

剛畢業那年，我也對別人的工資充滿好奇。

最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢就所剩無幾，買任何東西都會不由自主地考慮一個問題：這個月錢夠不夠用？

與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，再坐公車回家，鑽進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。連看電影都提不起興趣，倒頭就睡。

同部門的老員工常對我呼來喚去，一些「無主」的任務被攤派到我身上。那時，我覺得我是這個部門最忙的人，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

每次慌慌張張地進出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌面的，高蹺二郎腿叼著煙玩滑鼠的……心中升起一股淡淡的戾氣。

3

有天中午吃飯，我有意無意地的問了一位同事關於工資的事。這個男孩比我早來兩個月，儘管不是一個組裡的，但因為我們都喜歡打球，所以工作之餘接觸比較頻繁。

結果自然是我很不開心。

不僅因為他工資比我高，問題的關鍵在於他比我還低一屆，只是個實習生。進而我認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上的話，我心服口服。但好像也沒有啊。從我和他對接的工作上看，他所做的事情我一樣能做。

不過，我從未在公開場合表露過我的不滿。

我認真地分析了一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實實不夠重要。一個公司為什麼要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。

一想到這兒，我也就不那麼憤懣了。

依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務。基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優秀員工，雖然最後沒能「晉級」，卻也讓我高興了一陣。

起碼，我的努力有人在看。

4

打聽別人工資這碼事，到底會對自己和他人產生啥影響?

一般來說，人與人之間不止物理距離，心理也有一個"安全距離"。每個人心裡都或清晰或模糊的界限：一般距離-禮貌距離-私人距離-親密距離。

如果社交對象處於自己設定的範圍內,就會比較安心；如果TA擾亂了自己的這種設定，比如親密距離的人才能知道的隱私被一般距離的人知道了，這種被侵犯感和不安全感是非常強烈的。

薪資這件事，親媽都不想說，還怎麼樂意讓別人知道？

5

一般問完別人工資，這種人會得出倆答案：

……切，還沒我高

……槽，居然比我高

其實我們都知道，這麼問話的人，肯定不會混得太好，要不就是檔次太低不懂事。

6

為什麼薪酬需要保密呢？

一般而言，如果薪酬公開，在面對數字時，首先的感覺一定是單純的多少比較，完全會將背後的實質人為的忽略或者屏蔽，由此造成自身內心極度的不平衡感，這將很大程度上挫傷大部分員工的工作積極性；

另外，人會無意識的放大個人在某事件上的成就和功勞，這是人性的天然特徵，因此當薪酬公開後，以績效為解釋口徑的話，就會引起無休止的爭論和扯皮。

因此，薪酬保密的出發點在於，讓員工更多的將數字與自身的成就，能力匹配起來，而不是簡單的與他人的數字做比較，以保證薪酬的激勵作用。

當然，如果能夠通過文化的力量規避人性中過於負面的情緒，那採取完全陽光透明的薪酬公開，也不無不可。因此，評價的標準在於是否有利於公司的發展，公開與否只是一種管理選擇，並無絕對。

7

企業應該禁止員工公布自己的薪資或打聽別人的薪資嗎？

如果個人公布自己的薪資信息，要具體分析是否對公司經營的一些商業機密造成了泄露。比如銷售人員的提成金額很容易造成產品銷售、客戶群體、產品結構等系列信息的泄露；高級管理人員的股權分紅明顯對員工持股計劃的信息造成了泄露；初創人員的期權獎勵，明顯對公司股權結構造成了泄露；研發人員的進度獎勵，會很明顯泄露產品研發進度。

這一系列信息是否是商業機密，要看企業自身的定義。

目前來說中國的商業社會還是發展不完全，競爭不夠激烈，所以對於機密的要求還沒到這一步，東西部商業差距就如從美國到剛果，所以都是中國企業，也會有各種差異，這跟民企還是什麼企業都沒關係。

在競爭足夠激烈的行業，薪酬的保密就很重要。

比如說中航、中船幾個研究所（軍工方面）的研發人員的薪酬結構和流水，就絕對不可能讓你知道，這涉及的是國家層面的競爭。

廣告業、媒體業的高層的薪水也保密的很嚴格，這是因為行業之間撕逼風氣太嚴重。

本文經未見丨weseer 授權發布，作者魏漸，90後青年作者。專註個人成長探索，用理性、犀利、逗逼、寫實等多種風格解讀人間百態，代表作品《永遠不要打探別人工資》曾被人民日報等數百個大號轉載。公號轉載請聯繫作者本人。

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