差別：對於薪酬、成長、公正，老闆與員工的不同看法

對於薪酬

職工：我沒有遲到沒有早退，領導讓乾的我都幹了，作業1年了我應當漲薪酬!

老闆：乾的活仍是這些活，人的水平仍是這個水平，讓我怎樣給你漲薪酬?假如你真能幹，我能不給你漲薪酬嗎?

對於成長

職工：我已經是老練職工了，為何不給我相應的薪酬?我要換崗!

老闆：我當年培育你花費的本錢怎樣算?天要下雨娘要嫁人也沒辦法……現在的年輕人啊……

對於公正

職工：這件事的起因是……某a……我……所以我是對的，某a是錯的!

老闆：我即是期望有人把這事兒幹了，你跟某a誰對誰錯對我一點含義也沒有。

職業老師點評：

老闆與員工，站的角度不同，看法自然就同了，一個好的老闆希望員工能盡最大的努力，為公司帶來收益，而員工則希望老闆能儘可能地給自已提供機會及漲薪，其實平衡二者，則是在同等的條件下，達到雙方贏利，老闆能賺到錢，員工也能分享到利益，華為的成功員工持股分紅計劃，則是解決了這個象矛盾的問題。

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