杭州保姆縱火案：慘劇背後是缺少對保姆的背景調查？

6月22日清晨，一場火災發生在杭州藍色錢江小區。一位年輕的母親和她三個可愛的孩子，再也沒有醒來。

經公安機關調查，這是一起人為縱火案件。縱火嫌疑人莫某晶，是死者家中的保姆。

「保姆」這個詞又浮現在人們的面前，觸動了社會的神經， 引起眾人對「保姆」這個行業的討論和思考。

據警方資料顯示，老王總結了幾個關鍵詞：涉嫌偷竊，嗜賭如命，四處躲債，而且陷入官司，開僱主家80萬的豪車去買菜……

以下這幾點值得深思：

1、保姆偷盜僱主13萬的手錶當了2萬塊錢和偷小孩子的鐲子等，是事後發現，但「嗜賭如命，四處躲債，而且陷入官司……」這些是進入僱主家之前的行為，為什麼中介公司和僱主都沒有發現，反而還被僱主僱傭呢？為什麼沒有對保姆的身份和背景進行深入的調查和了解？

保姆與僱主勢必會存在許多聯繫，就必須事先對保姆的背景進行深入調查和分析，包括是否有惡習、身體是否健康，有無傳染病、心裡是否健康，人品是否過硬等等，這些不能有半點含糊，否則下一個杭州保姆縱火案還會繼續重演。值得深思。

2、既然是保姆，就是僱傭關係，為啥能開僱主80萬的豪車去買菜？是僱主的仁慈導致保姆變本加厲想坑害僱主嗎？

保姆是以出賣勞動力來獲取報酬的人員，人格和僱主平等，在勞動分工上必須做到「你的就是你的，我的就是我的；該你做的，你必須做好；該你用的你用，不該你用的，你就不要去想等」。

像杭州縱火案的保姆，開著僱主80萬的豪車去買菜，單從這一點就應該立即辭退。因為該保姆沒有分清楚自己是誰，想和僱主「平起平坐」、僱主把她當做「家人」來看待，導致她為所欲為。

3、僱主既然知道保姆偷盜自己家的財產，為什麼不報警，難道是想用「偷盜」這把刀懸在僱主頭上來讓保姆悔改嗎？

這種思想在古代還可行，在現在社會幾乎沒有可行之處。別忘了，可憐之人必有可恨之處。如果僱主早報警或早辭退，4條人命的慘劇就不會發生。

企業高管和核心技術人員在入職前都會做嚴格的背景調查，保姆是天天和僱主打交道，生活在一起的人，為什麼就不做背景調查呢？

綜合以上三點，老王認為，找保姆和公司招聘員工一樣，事前必須做好嚴格的面試，背景調查，事中發現原則的問題，必須當機立斷，不能拖拖拉拉，否則最後受傷害的一定值僱主。

關於保姆的面試，老王建議：

1、面相和著裝必須過關。保姆是僱主請來幫助僱主家打掃衛生、照顧孩子、照看老人等的，必須要求面善、親和力強、眼睛要靜不能濁；和你面談的時候，敢於和你的眼光直視，而不是不敢和你對眼看，眼神躲避的人，不能用，因為多半心中藏著很多秘密，不是那種內心坦蕩之人。

還有，要看保姆的手指甲是否乾淨，是否在和你面談的時候，手中做著其它的事情等。那種打扮得特別好，第一感覺就不好的人，壓根就不要面談了，在找保姆和招聘員工的時候，第一感覺特別重要。

2、要深度了解保姆在原僱主家的情況。如果她不經意間把原僱主家秘密都給你說了，這種人堅決不要，別忘記了，她從你這邊離開的時候，一定也會把你的秘密告訴其他僱主。

如果有必要，可以通過中介和她的原僱主聊聊，了解一下她在原僱主家的行為和表現，也可以作為你聘用她的參考。

3、到你家後，如發現保姆這看看、那瞅瞅、這動動、那摸摸的行為，立即辭退。因為這種行為背後的心態就是愛便宜和偷盜行為的心理。

4、經常在僱主家完手機、看電視等，一旦發現，也要立即開除，因為這些不是來做保姆的，是來做大爺的。

5、未經僱主同意，擅自使用僱主家的物品，和向僱主借錢、借車開的行為，立即解聘。這說明她的心態和位置沒有擺正。

杭州保姆縱火案就是因為保姆開僱主80萬豪車去買菜導致保姆認為連僱主的豪車都能開，向僱主借錢應該可以等，這種心態一旦產生，最後受傷害的一定是僱主。

還有，開僱主80萬豪車去買菜，說明保姆的虛榮心太強，虛榮心太強的人一般比較自卑，自卑的人很容易走向極端。建議，不能要一些虛榮心非常大的人。

以上是關於保姆的面試，但不限於這些，還有其它的，需要在日常生活中去發現。

不過，老王認為，在錄用保姆之前，應該對保姆的背景進行嚴格調查。如果藍色錢江的僱主對莫某晶這位保姆進行了嚴格的背景調查的話，就不會釀成這個悲劇了。

對保姆的背景調查，老王給一個參考指標：

1、身份和犯罪記錄的核查。就想莫某晶一樣，這種有犯罪前科的人，很好核查，最直接的網上搜索一下，麻煩一點的通過公安部門、民政部門去核查，或者通過第三方大數據背景調查去核查。

2、向原僱主核查。像莫某晶一樣，沒有原僱主，但必須了解清楚她為什麼要出來做保姆，僅僅是因為錢嗎？深度了解她做保姆的動機。這些還需要在面談的時候，通過問、觀察等行為來判斷。還要向她家鄉打電話，核實一下在家鄉的表現。很多時候，都會說好話，但可以在對方的語氣中，找到一些蛛絲馬跡。

3、讓保姆提供其家庭情況、聯繫方式、家庭成員等，看看其家庭是否和諧，如果保姆家庭不和諧、天天吵架，不管是誰的問題，都不要錄用，因為這種不和諧的炸彈隨時都會引爆在僱主家。

4、保姆的健康，保姆家族病史和自己病史，是否有傳染病，有無其它惡習，如賭博、吸毒、抽煙等，心理是否健康，人是否衛生等，這些也是核查重點。

5、有必要可以請專業的背景調查機構或自己親自去保姆家走走、看看，聽聽她左鄰右舍對其的評價。雖然花費多了一些，但為了不讓悲劇發生在自己身上，這點很有必要。

保姆，畢竟是天天和僱主家人生活在一起的，在面試、聘用、背景調查和聘用中的考核不能有一點含糊，每個環節都不能出現差錯，其中一個小環節出現差錯或疏漏，都有可能釀成後悔一生的悲劇。

以上這些是老王對「杭州保姆縱火案」的思考，也是關於僱傭保姆一些建議，希望對大家有幫助，決不能讓這種慘劇再次發生。

願逝者安息，願罪惡早日被嚴懲，更願人人都有一顆善良的心，一顆不去坑害他人的心。

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