成功處理一名「吃裡扒外」的員工，老闆竟然罵我沒腦子

2016年，我在某傢具公司任HR經理，遇到一件泄露公司商業機密的未遂事件。

一天中午，保安隊長在員工下班後例行巡邏，發現辦公室某工位上遺落了一隻U盤。根據公司規定，內部資料由公司安排專人管理，其他任何人不得使用U盤和移動硬碟之類的工具儲存文件，保安隊長於是將這隻U盤交給了我。

我悄悄打開，只看了一眼文檔目錄，便感到目瞪口呆：跟單員小昭準備將這隻U盤轉交給競爭對手，裡面拷貝了公司即將投標某項工程的標書文件、工程報價、配套合作廠家等大量關於爭取本次投標成功的相關資料，另附上一個WORD文件說明了這些資料的重要程度，並要求競爭對手在得到這些資料後給予承諾的報酬，同時提供了自己的建行帳號。

這是一種典型的吃裡扒外行為，是一起即將泄露公司商業機密，導致經濟犯罪的未遂事件！

在憤怒的同時，作為HR經理的我，也在思考處理對策：如果將事件公開處理，將導致這位年僅28歲的跟單員身敗名裂，甚至可能讓他一輩子也不能在同行業中生存；如果不作處理，就不能警示他本人，也不能預防類似事件的再次發生。

我讓人找來小昭，讓他來到我的電腦前看一看。只看了一眼，小昭便面紅耳赤，呼吸急促起來。

我平靜地問他：這事，你希望我們如何處理？

可能是在證據面前早已嚇得六神無主，小昭低下頭來，一言不發。

我給他指出兩條道路讓他選擇：

一是「公了」，我會將此事報告總經理，同時報告公安機關，作為泄露商業機密的案件處理，等到公安機關處理完畢，公司將依據內部管理制度予以無薪開除，並將整個事件詳細公告全公司；

二是「私了」，這是給你一條「生路」，你付出的代價是放棄所有未發工資，自動離職。同時必須寫下保證，保證在工程投標之前不得向任何人透露你所掌握的商業機密。在你離開以後，公司將在公告中使用抽象的語言，簡單說明因為不慎泄露公司機密而解僱，不會描述具體細節，這樣做，是為了保護你，也是為了教育其他同事。

小昭當然願意選擇「私了」，於是，寫下保證後馬上辦理工作移交，第二天，這名跟單員就在人們的視線之中消失了，第三天，HR部對這一處理進行了公告。

事後，總經理非常生氣，罵我沒腦子，認為我沒有站在公司立場上，對事件處理過於簡單，「輕饒」了這名員工。

可我認為，此事只是一件未遂泄密事件，並未給公司造成實際損失，發現問題後，我們已採取了補救措施。如果事態鬧大了，就會弄得人心惶惶，有損於我們公司的形象。

不管我怎麼解釋，總經理就是生氣，我該怎麼辦呢？

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