突破職場觀念：有賺錢的心，就要有這種賺錢的觀念！

大家好，我是獃獃華，今天給大家講的是：請公平的對待你的領導！

案例：

我們有些同事脾氣不是很好，我們能夠相處；

有些同事很擰，我們也能夠相處；

有些同事其實暗地裡一直打小報告，我們也能表面相處！

但是請你仔細想一下，一但是這種事情到了和領導方面，是不是怎麼都相處不來？

尤其耿直的職場老好人，其中包括技術起家的人，都是敢於直面慘淡人生的！

分析：

我們面臨職場不公的時候，如果一但是對應領導！內心會成為階級鬥爭，我們永遠是被壓榨的員工！

我們認為領導比我拿的錢多，那他必須知道錯了就承認，不能冤枉任何一個好人，所以你一旦冤枉我，我就正面撕，還自詡據理力爭！

甚至開始私下裡，開始說領導的壞話，你們想想同事在一起吃飯的時候，有一半的時間是討論自己領導是多麼差勁！

我在大學都是這樣罵自己學院領導的：領導都是吃屎的，吃屎都趕不上熱的！

其實呢？大家都是普通人，領導也有感情，也有犯錯的時候！

獃獃發現越是問心無愧的人越不懂人際的溝通技巧，總自以為是覺得自己很坦蕩，面對領導錯誤不講究方法還問心無愧的敢對著干！

而領導即使錯了，面對近乎直白的解剖自己的錯誤也深感不自在！現在社會如果你不懂溝通技巧，事情真的會很麻煩！

所以我們要放下一些對領導偏見，他們也是人，是人都會犯錯，是人都喜歡所有人圍著自己轉！

還有有些人其實是想和自己領導處在一起，想有一個好的關係，但是又害怕自己被自己身邊同事說自己是狗腿子！

所以我們這些職場耿直BOY往往比不上那些能說會道的，所以如果你想改變，請放下的架子！放下對領導的偏見！

以尊重的口吻，從碰到領導不躲避，不露怯，以真誠的眼睛面對他說一聲：「某領導好」開始

因為獃獃認識那麼多職場人，很多都是見了領導躲者走的！

所以，獃獃想表達主題：別人都無所謂，要允許別人誤解你，允許領導誤解你，不要為了較真去吵架。

你需要改變的就是，矯正自己溝通方式，以更為客觀的方式看到職場的事物！因為這不是一個非黑即白的社會！

我是獃獃華，今天的文章有沒有讀懂呢？如果有什麼意見也希望給予斧正。我是獃獃，喜歡的請給於關注！

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