養老金並軌對公務員、社會和國家都有好處，但也埋下隱患

養老保險事業是一項關係著百姓切身利益的大事，儘管由於歷史等原因形成的退休養老金「雙軌制」與當時我國的國情相符合，但「雙軌制」所導致的弊端也越來越明顯。因此，進行退休養老金雙軌制改革是大勢所趨。改革並不就是簡簡單單地由雙軌並為單軌，而是一個循序漸進探索的過程，可以在借鑒國外成功改革經驗的基礎上，結合我國實際在如下方面努力。那麼養老金並軌對公務員，對社會，對國家都有哪些影響呢?

對於公務員群體是有一定好處的，漲工資，交社保，總的來說其實收入還是漲了，而且有了社保公務員終於有辭職的底氣，以前公務員辭職是一分社保都沒有的。

對於社會，公務員工資本來就來自政府財政收入，交社保就是內部再流通一次而已，公務員交的社保成本和漲工資成本最終還是落在社會頭上。

中央政府無疑是最大收益者，通過改革雙軌，逐漸延長退休年齡到65歲，消滅公務員福利，填補了一部分養老金漏洞。

中央關於養老金和公務員收入的一系列政策有點飲鴆止渴的味道。延50歲以後人的精神狀態就開始下滑，55歲以後身體就該有許多小毛病了，60歲以後腿腳就開始不靈光了，65歲退休啥概念，以後政府系統一堆老年人，做事力不從心，而根據中央「財政供養人員不能增加」的規定，註定沒多少編製能拿出來招考，政府系統老齡化不可避免。

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