貓頭鷹型性格的我，手下竟然都是一群老虎型員工

2017年2月，我升為部門經理，老闆考慮到我管理經驗缺乏，於是派我到總部培訓學習。

這次培訓，我最大的收穫就是知道有一個測試叫PDP職業性格測試，真是太准了，太實用了！

這個測試真是我們職場人的福利，每個人都可以從中獲利。第一，通過測試，可以認清自己的職業性格，揚長避短；第二，通過測試，可以了解上司是什麼樣的人，依據上司的性格來辦事絕對事半功倍；第三，通過測試，可以知道下屬是哪一類型的人，更好地管理下屬，達到「用人如器，各取所長」的效果。

PDP職業性格測試是依據個性特質的不同，將人區分為五大族群，分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質的變色龍型。

回到公司，我就迫不及待地讓部門每個人都做了這個測試。統計結果出來後，我傻眼了！

部門一共11人，我是貓頭鷹型，其他10人全部都是老虎型。我突然感到害怕，我該如何管理一群老虎，並且保證不被他們吃掉呢？

老虎型工作風格

明白了老虎型員工的工作風格後，我改變了管理風格，從以下幾點對我的團隊進行整改：

1、以結果為導向。用業績說話，業績以數據的方式呈現；

2、適度地放權。老虎型員工能力出色，喜歡主導一切，如果凡事束手束腳，就會影響其發揮；

3、偶爾展示自己的本領，讓下屬佩服並認可。這一點至關重要，否則他們不服你，你可能會被架空；

4、部門經常組織活動，工作之餘的放鬆是必要的。老虎型員工最容易變成工作狂；

5、切記不要硬碰硬。老虎型員工具有天生的對抗性，硬碰硬絕對得不償失。

4個月過去了，還別說，真管用。我們團隊的凝聚力開始增強了，業績增增日上，每個人都是幹勁十足，身為部門經理的我尤為高興，總算沒有辜負老闆對我的期望。

你還在為摸不著領導的脾性而煩惱嗎？你還在為下屬的不聽話而堵心嗎？試著讓他們做一下PDP職業性格測試，你會發現一切問題都會迎刃而解。

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