李金平總結出的二十八條「鐵證如山」的職場真諦！

【李金平總結出的二十八條「鐵證如山」的職場真諦！】

1、再「陰險狡詐」的上司也更喜歡「正派」的員工，用「小人」是迫不得已！

2、曾經在某些時刻，老闆也是偶爾會羨慕手下那些員工的！

3、上司表面上喜歡優秀的員工，但是骨子裡更喜歡對自己忠誠的人！

4、能力強的管理層在老闆面前強勢，在下屬面前「溫柔」，能力弱的管理層恰恰相反！

5、一向板著個臉的老闆，突然有一天對人溫柔，要麼你為公司立了很大的功勞，要麼你沒有利用價值，他準備炒你魷魚了!

6、僅僅用微量獎金或者口頭承諾來「激勵」員工，說明這家公司發展不容樂觀，甚至氣數已盡！

7、過於強勢的部門經理與部門經理之間相互「對抗」，其實是老闆更願意看到的現象！

8、不要小瞧那些喜歡看書的員工，說不定有一天就會和他現在的老闆，成為生意上的合作夥伴！

9、懂得「謙虛」的員工是唯一不會被公司「迫害」的人！

10、公司沒有笨人，那些只知道「付出」不懂得「回報」的人，其實是有「野心」的，只是一般人看不透而已!

11、再淡定的人也會對公司的「八卦信息」感興趣，不感興趣是裝出來的！

12、口頭表揚越多的人，獲得的實際利益越少！

13、一般人的加班是為了做給周圍人看的，你一個小小的員工那有這麼多工作要做！

14、上下級之間產生隔閡或者矛盾，往往不是事情本身，而是互相的態度！

15、別把老闆想的很神秘，其實他也就一普通人，只要你感想、敢去做，你最終也可以成為老闆的！

16、公司的女同事，無論姿色漂亮與否，都在某些時刻幻想過「老闆娘」夢，即使是一瞬間！

17、在公司的團隊裡面，一定有一個人脈特別好的人、一定有一個長得帥的人、一定有一個喜歡八卦的人、一定有一個喜歡嘰嘰歪歪的人、一定有一個憨厚樸實的人！

18、團隊發生的一切老闆都看的清清楚楚，之所以沒有做出反應，那是因為時機不夠或者沒有必要！

19、老闆是一個可以同患難，不可共富貴的人，所以該提條件的時候不要不好意思，更不要指望有一天他的良心發現，因為你們就只是合作關係！

20、老闆和員工之間，都覺得對方對不起自己，更加應該感謝自己！

21、在平時，實力越強的老闆越「和藹」，能力越強的員工越「強勢」，可是遇到公司需要重大決定的時候就反過來了！

22、公司即使是效益好的時候，也只是一味的對員工口頭激勵其實就是洗腦！

23、你有沒有為公司作想公司知道，你有沒有糊弄員工員工也是知道！

24、最傻的員工是把目前的公司，當成人生的唯一救命稻草！

25、年輕時在一線做事發牢騷，是年輕不懂事，已經「不惑之年」還在一線做事，且不斷發布消極言論的，一般就是人品出問題了！

26、一做事就經常說些消極語錄的人，一輩子很難有出頭之日！

27、某些人跳槽是公司的薪資待遇，跟不上自己的能力，而有的人跳槽，完全就是為了獲得一瞬間的快感！

28、對公司最「忠誠」的，乾的最長久的，反而是那些經常「嘮叨」、「埋怨」公司的人，因為他們知道自己在那裡的命運都一樣！

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