在推動性別平等方面 蘋果的努力還不夠
一直以來，蘋果都承諾會注重公司內部的性別平等，以此來作為「包容和多元化」承諾的一部分。
但今日據《華盛頓審察者報》報道，關於承諾和行動，蘋果可能更多傾向於前者，而非後者。據該報道稱，蘋果董事會目前只有兩名成員是女性，其 68％ 的僱員是男性。公司高層中有 72% 是男性，77％ 的技術人員是男性，甚至 69％ 的蘋果零售店員工都是男性。
另外，去年泄露的一封來自於蘋果女僱員的電子郵件中提到了工作場合的性別歧視問題，就連今年的 WWDC 2017 主題演講上，有人做過統計，女性員工發言只有 9 分鐘，而男性員工則說了 117 分鐘。
當然，對於這一數字是否構成實質上的性別歧視，這一點有待商榷。但必須指出的是，在一個如此強調性別多元化重要性的蘋果公司里，要達到自己設下的公平標準卻如此艱難。其實不只是蘋果，其他科技公司在追求「性別平等」上也遇到了不小的困難，其中最主要的原因便是女性對這一領域天生就有些「不感冒」。
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