如果推行延退，5060的人怎麼就業？
其中，在現階段，我國每年的大學畢業生高達700多萬，而其餘有著就業需求的社會人員數量更是不可小覷。與此同時，隨著去產能等任務的深入推進，大量工人存在著安置或再就業的需求。由此一來，我國潛在的就業壓力也將會相當沉重了。
延遲退休政策得以實施，則往往意味著年輕人的晉陞發展空間遭到了壓制，而在中老齡人長期佔據社會工作崗位的大背景下，卻從一定程度上降低了社會的效率，不利於我國經濟的持續性健康發展。
然而，這並不是最可怕的，最可怕的莫過於那些年齡介於50歲至65歲之間的群體。在當前競爭壓力很大的就業環境下，50歲至65歲的群體往往不具備更好的競爭優勢，甚至會讓他們陷入長期失業的狀態之下。換一種角度去思考，假如在退休之前，某位勞動者因病倒下，則不僅拖垮了整個家庭，而且還可能會讓其子女為此背負著巨大的生活壓力。
與此同時，如果按照坊間傳出的男女統一65歲退休方案來分析，則對於女性來說，卻是一種沉重的壓力。
※80後趕上延遲退休，活到96歲才回本
※2018年開始延遲退休，是空穴來風，專家分析未必會實施
※專家分析，在近幾十年內，我國不適合延遲退休
※社會研究專家仲大軍，彈性退休更適合當前發展
※專家分析，延遲退休年齡，應該如何推行？
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