為陳德軍董事長點贊！只因為他百忙中出席了這麼一個會！

今天不聊順豐，也不談菜鳥，讓我們看一則更值得關注的事。

申通快遞召開了一場以「關愛、融合、安全、發展」為主題的駕駛員專題培訓會。讓人感到意外的是，身為董事長兼總裁的陳德軍出席會議並發表重要講話。

除了感謝之外，陳德軍說，最近幾年，物流環節是快遞企業最重要的環節，而駕駛員又是物流鏈條中最重要的崗位，所以我們駕駛人一定要有強烈的職業自豪感、榮譽感、使命感。

對於如何關愛駕駛員，陳德軍要求總部相關部門一定要多關心關愛駕駛員，總裁辦、品牌宣傳部要多開展企業文化活動，人力資源部、工會要多關心駕駛員的思想狀況，多渠道了解駕駛員思想動態和需求，幫助他們解決實際困難。

同時，陳德軍對駕駛員提出了要求：

一要不斷提高駕駛員自身素質，認真學習交通法規，深刻領會新的道路交通管理條例，強化職業道德修養，樹立窗口形象；

二要堅持貫徹「安全第一、預防為主」的方針，提高駕駛員的安全意識，加強安全監督檢查，把安全駕駛理念、制度、方法灌輸到每個人的頭腦中，營造出「關注安全，關心生命」的濃厚氛圍；

三要積極開動腦筋，不斷創新運營模式、創新管理手段，開源節流、節能減排，降低車輛運行成本，提高車輛裝載效率；四要增強節油意識，推廣駕駛員節油技術，提升車輛管理人員和駕駛員的節油技能。

看了上述消息，不二君感嘆：什麼叫做以人為本，什麼叫做身體力行。陳德軍做的事就是。董事長怎麼了，身價百億又如何，企業的根本是員工，哪怕他是一個駕駛員。有些人說上市了，需要引進高端人才，什麼國際化的人才，沒錯，是需要，但是最根本的還是要最基礎的員工，他們也是人才。

可以說，在員工中，用得好，人人都是人才，哪怕是駕駛員，他也是人才。

無疑，陳德軍作出了表率！

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