你工作多年，卻找不到像樣工作，你所謂的經驗也許根本不值錢

小美最近辭職了，正在找工作。之前她在一家電商公司負責招聘與員工關係工作，至今已有4年多的工作經驗。

我問她為什麼辭職，她說整個HR部門的十多人當中，大多數人都比她資格老，自己沒有發展機會。當時我覺得這個說法有些問題，因為我覺得是不是升職不是靠你的年資來決定的。但我還是忍住沒說，只是問她，你在上家公司，月薪大概多少？

6千多吧，她說。最近我求職，面試了幾家，發現工資也都在4－6K，感覺沒有太好的工作機會。

我說，工作4－5年，只拿這點工資有些對不住自己，你工資低，關鍵原因是你的能力還不行。之前有廣州幾家單位的老總叫我推薦資深的HR經理，工資都在1.5萬以上，就算他們招一名內訓師，工資也不會少於一萬元。

我問她，你覺得你的優勢是什麼？她說，我這幾年負責招聘與員工關係。

我追問，你的優勢是什麼？不要告訴我你做什麼。她聽懂了我的話，然後解釋說，我們電商行業要求不高，人員素質也不高，對學歷沒有什麼要求，說實話，我沒什麼核心優勢。

我說，這才是問題。你明明知道這個行業整體要求不高，你還在這裡浪費幾年。更準確地說，每個行業都不缺乏精英人才，你不能對自己有個要求？今年是2017年6月1日，你告訴我，相比2016年甚至2015年的6月1日，你有什麼成長？

她被我問住了。

我說，工作經驗不是你在崗位上混了幾年，而是你用了多久的時間去思考、優化、改善你的工作，並且通過這個過程增長你的能力與見識。如果你一點象樣的能力都沒有，不但在原單位沒有出路，換一份工作同樣是薪酬不高的工作。

有人總抱怨，我明明是一個大學生，工作幾年，怎麼一個流水線工人的工資比我還高？

我覺得這個現象很正常，人家員工雖然沒什麼學歷，但在生產線工作幾年後，從生手變成一個熟手，並且對於某種產品非常熟悉，具有較強的不可替代性。

而你每天從事一般性的事務工作，去外面貼個海報或者去人才網站發個招聘貼，然後打個電話約人，再然後在面試過程中隨意問幾個問題，有關專業技能的部分因為你搞不定只能留給業務部門。你做的工作，人家最多幾個月就可以學會，你所說的四、五年工作經驗，真的沒什麼用。

其實，任何職位都有含金量。若是你掌握了技巧，你可以將這份工作做得很完美，會產生口碑效應，比如從事招聘的真正能精通結構化面試、能夠運用一些心理學技巧輕鬆識別對方的謊言、能夠協助部門主管判斷此人的性格匹配程度，你工作四五年，公司不可能只給你這一點可憐的工資。

所以，現在開始思考、學習與總結。只要堅持一段時間，一定會比現在進步許多。

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