梅子縉：性別歧視不應成為人才路上的門檻石

柳藝秋是四川大學的一名應屆畢業生，最近，她辦完了畢業手續。因為早早就確定本科畢業後不再讀碩士研究生深造，她從大三下學期開始就不斷向各大公司投遞簡歷，但結果皆不盡如人意。「感覺所有面試官對男生的態度更好一些，當時和我一起面試的那組，3個男生全都被錄用了，其中有一個是我同學。說真的，他各方面都很難說比我好。得知這樣的結果，我特別崩潰。」（6月5日《中國青年報》）

每年9月至11月，被視為大學生找工作的黃金時段，錯過了這個時間段，意味著好工作可能已經歸屬於別人。因此，大學生們穿梭於各種招聘會、校園宣講會，為的是順利投出簡歷，過五關斬六將贏得工作機會。從校園裡各種職業裝定做的火熱，便可以看出學生們找工作的熱情與努力。然而，對很多女大學生來講，求職過程中卻夾雜著些許心酸與無奈，性別歧視成為了人才路上的門檻石。

就如同新聞報道中的四川大學應屆畢業生柳藝秋一樣，國家和社會培養出一名大學生，從小學，中學，再到重點高校，經歷了無數次考試，層層選拔，在學成後踏入社會時，卻因為無法改變的性別而四處碰壁。不是因為自己不夠努力，不是因為自己不夠優秀，僅僅是因為用人單位的性別偏見。然而，這樣的現象時常發生，不勝枚舉。

實際上，對用人單位而言，要的是一個能夠在崗位上做出成績的員工，需要的是為單位創造效益的勞動者。勞動者沒有男女之別，只有能力高低。而某些用人單位卻恰恰看不到求職者的素質與能力，不會比較發展潛力，只是簡單地以貌取人，以性別來篩選求職者，這樣的做法無疑是短視行為。

性別歧視不應成為人才路上的門檻石，簡單地倡導用人單位樹立性別平等的觀念太過無力。只有多管齊下，才能讓人才發揮最大功效，讓每個人才都能在成長路上少些絆腳石。首先，從國家層面，應該為女性求職者保駕護航，對那些簡單以性別取人，違反《中華人民共和國勞動法》的用人單位，給予相應的懲處，不能任由性別歧視無限度蔓延。其次，對企業來講，招聘時應該從崗位分析入手，明確崗位需要怎樣的人才，員工的素質和能力標準是什麼，對求職者的各項指標進行量化考評，避免簡單地以性別取人，最後招聘到崗位匹配度不高的員工。最後，女性求職者也應該從自身特點入手，找尋適合自己的職位，多展現自身優勢，用無可替代的能力贏得就業機會。

稿源：湖北日報網

作者：梅子縉

責編：漢網

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