西方遇見東方，那些記憶深刻的「雙融」印象

還記得373句、187個「兮」字的《離騷》嗎？那可真是讓人「又愛又恨」！愛的是它開創了我國楚辭的先河；恨的是全文背誦，別說背完了，就是讀完，都得讓人大喘氣……可你知道嗎？卻因它的經典名句掀起了又一輪的「中國最美翻譯」全民大討論熱潮。

而這位美女翻譯就是擁有「總理『御用』翻譯」、「7年6上總理記者會」、「高顏值學霸」稱號的最美翻譯——張璐。

西方遇見東方——《離騷》遇見英文

張璐在兩會上對《離騷》名句「亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔」出神入化的翻譯「For the ideal that I hold dear to my heart,I dnot regret a thousand times to die」，得到了翻譯行家的認可，認為她的翻譯達到了「信、達、雅」的標準。中英文的完美結合，營造出了最美的語言雙融意境。

那得需要怎樣的聯想能力才能瞬間融會貫通中西語言的差異!

談及聯想，想必大家都不陌生，聯想電腦、聯想手機這些出自於聯想集團的電子產品隨處可見。而聯想集團曾經創造出的那句最經典、最震撼、最氣勢非凡的廣告語，「人類失去聯想、世界將會怎樣」也一直激勵著人們不斷聯想創新。

當中國的楊元慶遇上美國的Rory Read，又會產生怎樣的「聯想」？怎樣的創新？

Tips：楊元慶（聯想集團董事長兼CEO）

Rory Read（前IBM高管，後任聯想集團美國總部總裁兼首席運營官）

西方遇見東方——楊元慶遇見Rory Read

聯想是從中國大陸起家的製造商，至今，已走過32個春秋，其企業文化蘊含著深厚的中國思維。而在2004年，聯想併購IBM個人計算機部門，並在美國另設企業總部，一下子取得了160個國家的商業網路，此時，聯想的企業文化受到了美國強烈思維的影響。

然而，聯想集團卻運用「二元化」的管理思想對新成立的美國企業總部進行管理。首先，在最高管理層中，楊元慶出任CEO，前IBM高管Rory Read出任總裁兼首席運營官。其次，在區域和目標客戶維度上，將全球的重點職能部門重組成兩個新的業務單元，即新興市場，其總部設在北京；成熟市場，其總部設在巴黎。最後，幾個關鍵的全球共享的支持部門（全球供應鏈、市場部、服務部門、運營辦公司和法律顧問等）向Rory Read彙報業務；剩餘的關鍵部門均向楊元慶直接彙報，其中包括最重要的生產部門。

二元結構的管理布局將中西方高管各自的優勢展現得淋漓盡致，儼然已經建立了一個能夠調和不同國家管理思維的企業環境，做到了真正的管理雙融。

說到底，不管是語言雙融，還是管理雙融，其實都是文化的雙融。那，到底什麼是「文化雙融」？請隨阿哲一起去聽聽明哲老師的解釋。

西方遇見東方——明哲老師的「文化雙融」

「文化雙融」是明哲老師提倡的另一核心概念，他認為「文化雙融」實際上就是中庸的現代版本，「庸」即「用」，「中庸」即「用中」，而在西方的理解中，「文化雙融」則代表「左右手同時開弓」的意思。「文化雙融」突出「用」，即在兩個看似矛盾的對立面中，找到好的東西，把不好的東西扔掉。而這也正對應著魯迅先生《拿來主義》中的那句經典「取其精華、去其糟粕」。

「文化雙融」是一種看似無法調和的對立觀點，但實際上卻是可以加以整合的思維和方法。其中的「文化」不僅包括國家或者組織的價值觀和行為模式，而且承襲了華夏經天緯地謂之「文」的傳統智慧，實質上涵蓋了人類所有的活動。

現代世界已由「西方領導東方（West Leads East）」轉向「西方遇見東方（West Meets East）」，新一代領導者和企業必須能融合東、西文化，取其最優、避其最劣。一方面，需對新思維持開放態度，超越全球化的差異與分隔，並有能力發現其它文化與商業典範的智能與長處。另一方面，能夠兼容合作與競爭，平衡社會公益與私人利益、人際信任與法律關係、團隊合作與個人成就，同時，也需追求專業成就與人文關懷的極致，展現中華文化「人－我－合」的精神。

說明：部分資料來源於網路

作者：李紅梅 編輯：焦瓊

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