為什麼我們總是「不想上班了」

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常常有人向我抱怨工作處境艱難，大家都像得了一種叫「不想上班」的病，不喜歡上班，不喜歡工作。

你有沒有在清晨的被窩裡，挖空心思想盡今天不去上班請假的借口？又在激烈的思想鬥爭中，掙扎著爬起來，機械地洗漱後，投進了滾滾的上班人潮。

又或者在踏進公司的時候，騰地冒出厭煩之心，不知道這樣的日子什麼時候是個頭？

「每個周一，我起碼都有幾十次念頭，想從椅子上起身，走到老闆辦公室，告訴他我現在收拾東西就走，不幹了，馬上，立刻！」

深感自己有周一恐懼症的小筱，經常會和公司幾個同齡同事在樓梯間站一會兒，透透氣，吐槽上司和瞎指揮的老闆。

「我差不多是個廢人了」「感覺身體被掏空」這些網路語言高頻出現在她們的交流里，什麼都不想做，不想工作不想上班。

我們都想找到生活與工作的平衡，可許多年輕人提起目前的工作，能夠打出滿意分數的還真的不多。不喜歡目前工作的理由各種各樣：老闆奇葩、公司管理一團亂麻、同事勾心鬥角、前途渺茫、毫無意義、加班太多……以至於只能匯成一句口頭禪：「不想上班了」，發泄一下對現狀的各種不滿。

實際上，更多是為了表達自己正陷於一種鬱悶狀態，需要傾訴，需要得到親朋好友理解支持的隱性訴求。

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我們真的是不想上班嗎？

這些無法被量化的東西，恰恰就是我們能不能愛上一份工作的軟性指標。它們帶著一種溫暖的力量，讓我們感覺到自己不是流水作業的工作機器，而是個有血肉有情感的人。

因此，安穩無憂、碌碌無為、侵佔個人時間的工作，都會被劃分為對生命的極大損耗。為了避免繼續耽擱自我，離職常常成為了解決問題的辦法。

但真的是換個工作就能解決這些問題嗎？

小明一年內換了兩三家公司，他無力地發現，上一秒可能繞開了上一家公司的瞎忙活，下一秒又遇到新公司老闆亂指揮，原以為能少點同事之間的暗戰，卻又發現新公司奉行無報酬加班的潛規則。

小明發現自己似乎永遠在不滿的情緒中工作，恰恰就是這個發現讓他醒悟過來，也許出問題的不是工作本身，畢竟有人的地方就有江湖，只要是得和別人發生協作關係，就有這樣那樣的問題。

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許多人都處於這種情況：不喜歡現在的工作，每天過得不開心，但又能怎麼樣呢？生活要繼續，班還不是要上，循環往複，最後難免對工作這件事情產生了倦怠和疏離的感覺。

離職之後冷靜下來，拉開距離看原來的工作，並沒有身在其中時那般難以忍受，她覺得自己像掉進了一個怪圈。

其實，工作對我們來說，並不是純粹地為了生活，我們每個人都渴望成功，渴望與他人產生聯結，渴望有個人能懂自己。「不想上班」的背後是我們沒被讀懂的心。

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當我們遭受工作上的挫折時，很容易就會產生應激性的受傷情緒，低落並懷疑自己的能力。但斯坦福大學心理學家卡羅·德威克認為，人面對挫折時會有兩種心態：

在工作中，今天對你來說很困難的內容，也許一段時間之後就得心應手了。

當年我剛剛當上老師的時候，發現講好一節課，對我來說都是個不小的挑戰。每天總是在不斷地修改課件和教案中度過，那時候特別沮喪，甚至懷疑過自己是否不適合從事這個行業。然而兩三年之後，公開課對我來說不過家常便飯。

所以，當工作出現挫折的時候，過多停留在自責或者是推卸責任上，於我們的成長無益。把注意力放在分析問題上，才能找出解決善後的辦法。

當你走得越遠，你回頭看看，當初干擾你的問題，現在是不是不過爾爾。

我們都需要成長，來接受人生進階的挑戰。

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不喜歡工作，可能會讓我們略感恐慌和迷茫。

恐慌是因為不知道自己這種狀態是否正常，會不會一直處在這種低迷的狀態？

迷茫是看不到自己的路，走一步算一步的感覺讓人心中難以安定，又或者是能一眼見底的路，讓你索然無味又不知如何是好。

這也不是什麼壞事，很多人也是在慢慢的思考和成長中，在不斷的試錯和跌跌撞撞中，逐漸找到了自己擅長的領域、喜歡的生活，然後才開始明晰自己未來的方向。

你可以重新打量一份工作，繞開自己確實不能夠接受的坑，尋找自己最有興趣的點，找到相對合適的工作；也可以在相對安逸的單位專註於自己的學習成長，不把耗費時間變成日常。

「不想上班」不過是因為我們無法掌控自我生活的一句吶喊，不妨試試想好自己要過怎麼樣的生活，再去選擇什麼樣的職業。把它變成你飛翔的翼，而不是背上的十字架。

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