晉陞的秘訣：保留一些工作中的缺陷，滿足領導的虛榮心

很多人認為，升職靠的是真才實幹，只要自己努力了就一定有機會得到領導的賞識。這顯然是一個誤區，許多時候，我們做事需要多請示下自己的上級領導，適時地將功勞分給自己的領導，你應該向領導表明，你所取得的成績與他的支持指導是分不開的。要注意給對方留下一定的指導空間，只有讓領導滿意了，你才有晉陞的機會。

李曉在公司工作了近四年，但是始終無法得到上司的賞識，因為她在很多細節方面都從不去考慮上級領導的感受，常常憑藉自己的意圖，一意孤行。

例如：每次例會的時候，都是由李曉負責會議記錄工作。可是，她卻從來不將整理的記錄呈報給自己的直屬上級，每次都是越過自己的領導直接上報給老總。雖然她得到了老總的稱讚，可是卻得罪了自己的直屬上級。

另外，李曉非常熱心幫助他人，時常會幫助其他部門的同事做事，但卻很少事先請示自己的上級是否有更緊急的事需要她做，自行安排自己的事。還有，在部門準備購入複印機的時候，上級領導明明安排她做價格巡查比較的工作，可在拿到供貨商提供的資歷後，經過自己的比較，就擅作主張向廠家訂了貨。雖然她的這些行為為自己在同事中樹立了良好的口碑，但是最終得罪了自己直屬頂頭上司。

要知道，直屬的上級是自己升職加薪的關鍵人物，別人拉攏都來不及，李曉卻將人家得罪得徹底。對於這樣一個不服從自己管理的員工，領導又怎麼會提升重用呢？

對於一個處處比領導本人還顯眼的職員，領導對你的感覺只能是顧忌，誰也不想為自己培養一個勁敵，所以做人要低調。老闆喜歡能令他發揮自己領導才能的人，通過對你工作上的指正，會使她產生成就感。所以，適時的保留一些工作中的缺陷，以滿足上級領導的虛榮心，不失為成功晉陞的秘訣。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！