經理掏腰包給加班員工買盒飯，員工提議公司出錢，三次都不通過

守本份、守規矩是做人的根本，也是員工的必備素養。只有守本份，守規矩的員工，才有自動、自主的自由。員工自動、自主也應該守規矩才合乎要求。我們只有先從守規矩做起，再學習權宜應變，這時候才有將心比心的可能。因為在很多的時候，我們都要將心比心。

廣州某大公司不實習員工打卡制度，可是在下午六點以後，很多員工並沒有下班回家，因為手上工作還沒有做完。部門經理就會自掏腰包去買快餐，給這些還沒有下班的員工吃。員工非常感動，吃完快餐後不好意思馬上回家，就只好留下來再做一點工作。

然後員工就開始建議，公司應該訂立一個制度，下午六點鐘後員工吃飯時，不要讓部門經理自己花錢，由總務部門統計人數，公司出錢統一發快餐。這個議案在高層會議上提了三次，都沒有通過。

公司為什麼不通過這議案？如果公司真形成制度，總務部門下午六點鐘以後來統計人數，可能很多員工即使工作做完了，也要等到六點鐘以後才回家。因為可以免費領到一份快餐，說不定還有人會領了快餐後，拿回家吃。大家還會認為，既然是公司出錢，就應該買好一點的快餐，不應該買差的。公司的成本就會高起來。這樣的制度是完全沒有效果的。

最好的辦法，並不是訂立制度，而是由部門主管自己掏腰包去買快餐。但是公司可以按月私下補助這些部門的主管，這才是兩全其美的。

制度是死的，人是活的，兩者要兼顧，缺一不可。

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