讓6.10開啟下半年晉陞之門

老徐說法1分鐘前

還有幾天即將迎來二季度的一個關鍵節點：6月10日，這一天，不僅是二季度最後一個月的簽約結算日，而且在6月10日前入司的新人，才有機會在三季度衝刺晉組。這個時間點有以下五層深意：

（這裡先不討論快速晉組的問題，快速晉陞的要求相對來說是比較高的，達成這個條件的新人並不多，這裡只分析正常晉陞路徑。）

?第一層：

6月10日，日期之前入司的新人，當月可以達成轉正條件轉正，當月可以發放傭金和新人津貼，次月既可以計提養老金，收益見效快；

第二層：

10日前入司，如果想拿新銳加強版新人津貼，在6月份新增一名可以拿新銳版的長險舉績人力即可，當月新人津貼收益可以由新銳版上浮加強版，上浮400-500元，如果過了10日入司的新人，想再去增員拿加強版，6.11-6.30期間的有效新增均不能使新人津貼上浮到加強版，而只能等到7月1日才能開工號，耽誤20天的時間發展。當然，如果沒有新增新意願的新人，不想拿加強版收益的新人，6月份，哪天入司都可以。

第三層：

也只有在6月10日前入司，6月份才有機會轉正，根據基本法晉組規定，轉正後，可以利用三季度的完整的三個月時間去衝刺增員參加晉組考核，過了10日，如果達不成快速晉陞條件，那麼只能等到四季度考核後晉陞組經理了，耽誤半年時間！

第四層：

三季度衝刺組經理後，可以用組經理的身份，在四季度年底大衝刺中、以及2018年開門紅中獲得高額的管理收益！並且在四季度中，可以不斷的壯大自己的直轄，讓自己的開門紅收益提高100%!

第五層：

歪招一個，請慎用！三季度末考核晉陞組經理後，四季度其實是一個延長考核期，四季度，新主管如果考核不達標，也不會降級，依舊可以用主管的身份參加開門紅。但是，雖然不降級，但是新主管的直轄組津貼和績優組經理獎會打八折發放（收展相同）。所以，孰輕孰重，需要自己拿捏，當然，也可以把這個不是好招的招式當成一個不得已的選擇未嘗不可。

今日金句

發表於4天前魔法師

查看:135066回復:135

業務系列夥伴抓住這個點，三季度可以晉組，主管系列夥伴抓住這個點，三季度晉級晉檔！所以，不管你是業務系列的夥伴，還是主管系類的夥伴，也不管你是營銷還是收展，抓住6月10日這個節點，快速新增才是王道！錯過這個有利發展窗口就要再等半年！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！