職場糾結終止神器 你值得擁有

1、在職場，先辭職還是先找工作？怎麼舒服怎麼來！

這個問題很簡單，但是很多職場人在糾結。要解決這個糾結，首先要問問你的荷包，還能堅持多久？

畢竟裸辭再找工作，往往會面臨短則半個多，多則一兩個月的職場空窗期，你會沒什麼收入。如果你在意經濟收入的話，還是先找好工作。因為這樣在經濟上會相對比較好一些，在找工作的期間，你沒辭職，這樣你還是有工資的，經濟損失比較少。

但是，如果說，已經無法忍受在現在的公司無法多呆一天的話，那說明自己的情感需求多過經濟需求，那麼你可以選擇離職再找工作。

當然也有的人認為，辭職了才能更加專心的找工作。其實，這個最終怎麼選，還是看自己怎麼選才能更舒服。

2、職場新人到底是選大公司還是小公司？看你在意什麼！

這個問題如果是放在以前，我也會簡單地告訴你大公司有什麼什麼好，或者小公司有什麼什麼好，讓你去做選擇。但是事實上這是沒什麼效果的。畢竟，沒人知道現在的小公司會不會是以後的大公司，就像我們曾聽過很多以前在阿里巴巴待著被說沒前途的，後來搖身一變成百萬富翁的故事。但是這些都不足以解決你的糾結與迷茫。

那麼到底要怎麼選呢？一個糾結終結器幫助你解決。

決策平衡單

如圖，在選擇標準一欄你寫下來自己選擇工作看中的8個價值觀。然後在權重那欄，給每個價值觀按照1-10分給予權重。然後按照現在你這兩個選擇，分別給打分，合計分高的那個自然是你更鐘意的，如果寫完你還在糾結，那恰恰說明，你內心更偏向另外一個選擇了。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！