南京鼓勵企業為骨幹人才率先建立年金

退休後，如何讓自己的收入不降低？參加企業年金計劃。6月8日，現代快報記者從南京市人社局獲悉，2015年，南京市參加企業年金的企業只有78家，約2萬多人。而目前，南京已有167家企業、約5.4萬人參加。

據介紹，作為多層次養老保障體系的重要組成部分，企業年金是在企業及其職工在依法參加企業職工基本養老保險的基礎上，自願建立的一項補充養老保險制度。

「我們單位建立了企業年金計劃，每月個人繳納2％，單位繳納5％。」中國石化集團金陵石化公司組織處、人力資源處處長唐長福在該單位《2016年社會責任報告》發布會上介紹說，目前，他們企業6500多名員工已實現企業年金全覆蓋，參照個人工資總額，由個人和企業共同繳納7％。其中，6％納入個人的年金賬戶，1％用於激勵優秀員工。

唐長福坦言，建立企業年金制度，不僅有利於縮小員工養老金之間的差距，也能更好地吸引和留住優秀人才，保障和提高骨幹員工退休後的待遇水平。「對於優秀員工和骨幹員工，我們會在分配比例上給予傾斜，單位這1％的年金我們會根據員工的貢獻程度來發放。比如去年被評為『全國技術能手』的一名員工，企業就獎勵5萬元的年金給他。」

為鼓勵企業吸引和留住人才，南京市人社局還專門下發了《南京市企業人才參加企業年金集合計劃辦法（試行）》，鼓勵企業為骨幹人才率先建立年金，所需費用由企業和參加人員共同繳納。

見習記者 張然

現代快報/ZAKER南京記者 項鳳華

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