真實經歷：令人唏噓的美國建築設計行業

閑來無事逛論壇，LZ 發現鮮有同行討論本行業的一些現狀，大多帖子都是關於 CS, EE，金融等前途大好的專業。LZ 從事的設計行業似乎比較邊緣化而無人提及，希望分享一下自己在這個行業的親身經歷，給準備來美國讀建築或者已經在美國讀建築的朋友們一些你們應該知道的行業事實。

首先介紹一些關於 LZ 的基本背景。 畢業於國內老八校，專業課算強項，其他課程一般般，畢業的時候運氣不錯被保送國內大牛研究生。但本來就打算來美國留學所以就放棄了保送資格。拿了好幾個學校的 offer，最後選擇了一所專業前十，綜合前 30 的學校，有一半的獎學金。兩年後順利畢業，在經過了 7 年的學習後終於開始了期待已久的職業生涯。下面 LZ 會結合自己在美國的工作經歷從找工作，職業發展，薪資待遇，身份問題上大概談一談這個行業的一些現狀。

找工作

LZ 畢業的時候，整個建築設計就業市場還是比較樂觀的。多數公司還是有很多 opening, 但招 entry level 的其實還是有限。LZ 在一無關係二無背景三無地利優勢的情況下，只能靠海投增加面試的機會（後來證明選學校的時候一定要選在大城市公司多的，哪怕學校差一點也沒事，LZ 學校雖不錯，career fair 就來了 10 家公司，其中竟然一半還不招人…）。前前後後一個多月投出去 100 封簡歷作品集，有幾家公司回復了說最近不招人，大多數都石沉大海，最後就拿到 2 個面試，一個 20 人的小公司，一個 100 人的中型公司。結果面試完後兩家公司都沒要 LZ。 LZ 有些受打擊，但依然覺得天無絕人之路，繼續等消息。後來一家幾個月前面試過一次的大公司又告訴我說需要再面一次，LZ 覺得機會很大，充分準備之後拿下了這個 offer。再後來曾經暑假實習過的大公司都沒再面試就直接給了 return offer。拿著僅有的兩個 offer，LZ 再三斟酌選擇了一家，提著行李開著自己的小破車，跨過大半個美國來到了新的城市。

職業發展

總體來講，雖然每個公司職位頭銜各有不同，但基本上建築設計職業發展可以分為這樣幾個階段：JUNIOR DESIGNER>>>SENIOR DESIGNER>>>PROJECT ARCHITECT/MANAGER>>>DESIGN PRINCIPAL>>>VICE PRESIDENT>>>PARTNER。其中 JUNIOR DESIGNER 是大家剛畢業進公司的頭銜 , SENIOR DESIGNER 需要 8+EXP, PROJECT ARCHITECT/MANAGER 需要 10+EXP, DESIGN PRINCIPAL 需要 15+EXP, VICE PRESIDENT 需要 20+EXP, PARTNER 需要。。。看造化。就 LZ 這些年觀察看來，中國人工作時間很長的干到 DESIGN PRINCIPAL 的有一些，VP 基本上就是白人的天下，某些中大型公司也有中國人和外國人做到 VP 的，PARTNER 幾乎就都是美國人了。

LZ 的第一份工作作為 JUNIOR DESIGNER 就是直接給 DEISIGN PRINCIPAL 打下手（LZ 當時的 DEISIGN PRINCIPAL 挺親歷親為的，包括建模 ,PS 什麼都還自己干，感覺當時他還沒從 SENIOR DESIGNER 的角色里轉換過來）。參與的都是大型項目，有海外的也有美國的。從 CONCEPT DESIGN 一路到 CONSTRUCTION DOCUMENT 都有接觸。表面上看挺不錯的，大公司，好項目，各階段工作內容都接觸到了一些。但說句實話，LZ 第一份工作總結起來可以就四個字來概括，支離破碎。再說難聽一點，就是專業打雜。後來打雜打的領導也挺滿意的，就斷斷續續給我一些重要的，LZ 可以自我發揮的設計工作。本以為事業可以上一個新台階了，不知道是因為機遇不好還是項目原因，LZ 手上的項目總是做幾個月就停，無奈又只好被安排回打雜的崗位上。幹了幾年之後，LZ 徹底有些失望了，努力尋求著進步，卻始終無法承擔更多的責任和工作，每天還追著上級像個實習生一樣要活干。有些時候真的很閑，一天 8 小時，真正幹活的時候可能就 4 小時，實在閑的無聊 LZ 只能上班的時候覆習準備各種資格考試（LEED/ARE，然而考了也並沒有卵用 ) 。沒有工作機會就沒有自我提升，也就意味著沒有職位提升，那最終影響的就是薪資的上漲。而直接導致 LZ 跳槽的也就是慘不忍睹的薪水。雖然對公司有諸多的不滿，但 LZ 還是很感激自己的領導一直很耐心的培養，基本上一對一的工作還是學到了不少東西。

有了前些年的積累，後來跳槽也比較順利，有朋友推薦，很快拿到面試，沒多久就入了職。在新的崗位上的確忙了許多，公司的管理比較扁平，給年輕人很多機會。正當 LZ 以為自己可以大步向前走，前途一片光明的時候，公司開始了一輪又一輪的裁人。基本上每個季度就 LAY OFF 或者 FIRE 3，4 個人，一年裡就走了 30 個人。後來真的是膽戰心驚覺得自己會不會是下一個被叫去會議室的。電影里的情節一點也不假，看著坐在自己旁邊平常有說有笑的哥們抱著紙箱子就默默的走掉了。看著這樣的情形真的很打擊士氣，加上 LZ 手上的項目依舊時有時無，有時候開車去上班的時候總在想今天會不會是最後一天。什麼叫 HORRIBLE JOB SECURITY 這家公司讓我親身體驗了一回。但 LZ 因為身份原因不得不還在這家公司干著，詳細的身份問題後面會予以闡述。

總而言之，LZ 從自己親身經歷出發認為整個美國建築設計市場是特別飽和的。簡而言之就是僧多粥少。本來建築師就是個積累型職業，頭上的人不挪位子，市場沒有擴大，公司沒有發展，那基本上個人就很難出頭。LZ 公司目前已經不再招 JUNIOR LEVEL 了，但收到的簡歷超過兩三百封，可想而知這就業的壓力。

薪資待遇

終於到了萬眾期待的話題。相信絕大多數學習建築的朋友都是熱愛這份事業的，LZ 也不例外，讀書那會兒就花了比別的專業多的多時間在學習，熬夜通宵那都是談資。可悲的是，這個行業的薪水可能只是反應了市場的客觀回報，但真是完全無法與付出劃等號，導致 LZ 幾度懷疑自己的人生理想。

LZ 的第一份工作起薪 41K，是的，你沒有看錯只有 41K，相信大多數 JUNIOR DESIGNER 起薪都在 40K-50K 之間，三番紐約會高一些。這個薪水是什麼概念？天真的 LZ 當年剛拿到這個 OFFER 的時候覺得應該還夠花，那是因為跟上學時候窮酸比感覺已經很多了。而現實是這樣的薪水扣完稅和保險，到手的只有兩千多美金，連碼農一個 PAYROLL 可能都不到。在 LZ 的城市，租一個再普通不過的 STUDIO 都要 1200 刀（並非高端小區 STUDIO，想都不敢想）。 LZ 工作的頭些年完全就是在負債中度過的，剛收到的 PAYROLL，轉手就付房租和還信用卡了，更別說存錢了，連回國的機票錢都拿不出，只能刷卡慢慢還。再一想到結婚買房，感覺在這麼下去整個人生都要垮掉了。第一份工作幹了 3 年，薪水漲了 3 次，最終薪水還不到 50K。不是 LZ 表現不好，每年 PERFORMANCE REVIEW 都是好評，甚至最後一次談話連領導都問 LZ 有什麼要求公司可以滿足。LZ 當時已經拿到了第二家公司的 OFFER，自然厚著臉皮提出了漲薪的要求，領導說會和 VP 討論的，然後就沒有然後了。於是 2 周以後 LZ 提出了辭呈，因為新公司給的 OFFER 太誘人，比 LZ 當時的工資高出了 40%，LZ 算了算，想要拿到這樣的薪水如果不走的話至少還要再賣命 5 年，少年都熬成猥瑣大叔了。

大公司什麼都按制度來 , 每年的漲薪就 3%-6%, 但因為起薪實在太低，這麼漲有什麼意義？至於獎金之類的，建築公司的獎金大多可以忽略不計，LZ 第一份工作表現再好也一分獎金也沒有，第二份工作也就半個月薪水，有時候甚至還要看公司經營情況發不發。更別提什麼簽約獎金、股票之類的了，想都別想，甚至連被裁了也一點補償都沒有。工作時間長了薪水會有明顯的提高這倒是事實。LZ 身邊有朋友工作了 10 年以上拿 100-150K 的，也有隻拿 80K 左右的，這得看個人能力了 , 所以很多人可能工作了一輩子，都只拿著碼農的起薪。

身份問題

一些大公司身份政策比較透明，比如 LZ 的第一個公司是幫忙申請 H1B，但 FILING FEE 得自己出，綠卡是在 H1B EXTENSION 之後才開始辦，同樣自己也得出一部分錢。有些公司會把你的 H1B 用到最後一年才開始辦綠卡，這基本上就是比較流氓的公司，不幸的是 LZ 的第二個公司就是這樣的。但 LZ 不願坐以待斃，跟 HR 一陣撕逼，最後公司妥協提前給 LZ 辦了。所以中國人在美國建築公司真的很受限制，被身份問題左右，完全沒辦法發揮自己。LZ 的大多數朋友都選擇了忍氣吞聲拿著很低的工資，等著公司辦綠卡，其實心裡一肚子怨氣，準備拿到綠卡立馬就辭職走人。

綜上所述，建築設計行業在美國真的很雞肋。作為留學生面臨著無數的困難和挑戰，想留下來的都是實力、運氣、勇氣兼備的人。希望這篇文章能給大家一些有用的信息，幫助你們在人生的道路上做出理性的抉擇！LZ 雖然吐槽了自己親身經歷的種種，但依舊在這條路上奮鬥著，LZ 相信謀事在人，成事在天，順勢而為，總能闖出自己的一番精彩人生！

原帖作者：duo86

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