京東福利好？你是不知道有這樣一家公司，根本不把錢當回事
最近京東的創始人劉強東在網路上很火，時不時又會製造一個熱點話題出來。然而近期被媒體報道的最多的應該要數京東的員工福利，從給配送員辦理五險一金，再到改善員工住宿條件，再到自建幼兒園供員工孩子上學，再到五年以上的員工醫藥費全包......可見京東把員工看得非常之重。
京東的員工福利在國內算是相對較好的，但是如果與國外的企業相比的話，恐怕還存在很大的差距，比如接下來要說的這家公司。
這家公司的福利好到什麼地步？不用打卡，沒有績效，更沒有KPI考核，上不上班自己決定，只要你把工作完成就行。
這還不算完，只要你進入這家公司上班，一人工作，全家醫保。員工家裡只要有人生病，立馬給你放6個月帶薪假，懷孕也同樣放6個月，哪怕你是新進的員工。員工有困難，創始人會塞個幾百上千美元到員工的口袋。員工出差，也不用急著回去工作，只要有時間，還可以順便來個「附贈旅行」，這樣的老闆哪裡去找？
你一定很好奇這是什麼公司吧？它就是世界500強里最奇葩的私企，內存界當之無愧的一哥——金士頓。更有趣的是這家公司的創始人竟然還是兩個中國人，哦不，曾經是，現在已經移民美國，他們一個叫杜紀川，一個叫孫大衛。
不得不說，這兩個人非常有趣。1982年兩人一拍即合，在杜紀川家的車庫裡創立了專門做存儲的Camintonn公司，剛好碰上美國經濟噴發的高潮，兩人雖然沒有大富，但是小錢賺了不少。
三年後，有公司想要收購Camintonn，剛好兩人也沒有什麼大志向，於是便以600萬美元的價格把Camintonn給賣了，兩人各分得300萬美元。這兩個人都比較隨性樂觀，有了錢之後過上了逍遙快活的日子，甩手把錢扔給了股票經紀人。但是好景不長，1987年10月17日，美國歷史上著名的黑色星期一來了，股票崩盤，兩人一夜之間傾家蕩產。
沒錢的日子不好過，於是二人鼓搗出2000美元還是在當年的那個車庫開始了二次創業，這次公司的名字變成了kingston（金士頓），如今的金士頓有多厲害不用說，相信大家或多或少都有用到他們家的產品。
雖然是第二次創業，但是兩位創始人隨性樂觀的本性沒有絲毫的改變，總是不按常理出牌，也不按正常的方式去管理公司，總之就是怎麼開心怎麼來，根本不把錢當回事。
1996年金士頓也被收購過，收購這家公司的人想必大家也都認識，就是孫正義。當初談好以14.5億美元的價格收購金士頓，但是孫正義一時拿不出這麼多錢，只拿出了11.7億美元，剩下的2.8億美元希望能緩緩。
結果杜紀川和孫大衛兩人做了個非常豪氣的決定，剩下的2.8億美元不要了，想必當時的孫正義也多少受了點驚嚇。這還不算完，不僅2.8億美元不要了，兩個創始人還一高興就拿出1億美元分給員工，每人分到的錢不少於200萬人民幣。
更戲劇性的是，後來日本軟體銀行因擴張過度，資金陷入窘境，營運方向改變，孫正義主動找到杜、孫二人，以4.5億美元的價格把金士頓賣還給了他們，算下來他們白白賺了6億多美元。這還真是應了那句話：是你的就是你的，不是你的怎麼強求也沒用。
金士頓的企業文化、管理方式雖然有些「奇葩」，很多人依然在質疑這種管理模式，但是它現在做出來的成績是年營收超過65億美元（摺合人民幣約442億），還多次當選全美最佳僱主。有時候真是這樣，你越想賺錢越賺不到錢，反倒是以一種輕鬆、快樂的態度去工作、去創業更能獲得意想不到的成績。
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