「鐵飯碗」原來是這麼來的？太滑稽了吧！

關於鐵飯碗的由來有這麼一個笑話，古時有一富府的漂亮女僕摔碎一碗，主欲懲罰，女僕下跪認錯時，乳房微露，主性起，帶至廂房了卻好事，不予追究。哪想，次日女僕又叫醒午睡的主，告又碎一碗，主又成全了她。此後碗常碎，並求主嚴罰，有時一日碎三碗，主年事已高，難以招架，遂將家裡的碗碟全部換成鐵的，並下令該女僕從此不用工作，薪餉照發，相傳這就是「鐵飯碗」的由來。

這種說法當然很滑稽，一看就是愛搞笑之人編造的段子，那麼真正的「鐵飯碗」又是怎麼來的呢？

「鐵飯碗」這個詞，出自改革開放之初。當時的企業，多是國有。而國有企業的管理制度，就是吃「大鍋飯」。乾和不幹一個樣，干多干少一個樣，干好乾壞一個樣。工資是按年頭漲，福利是按人頭髮。幾乎每個企業，都養著一大批閑人、懶人、庸人和散人。這些人不僅成為企業的巨大包袱，而且直接影響了生產者和管理者的積極性。於是有人提出，這個「大鍋飯」非得砸掉不可。不打破「鐵飯碗」，企業就沒有出路，中國就沒有出路。

很快，人們發明了「承包制」。接著，又進行「股份制改造」。這樣一來，勞動效率上去了，經濟效益上去了，個人收入也上去了。所以大家都說這個「鐵飯碗」打得對，砸得好。社會進步的標誌，就是機會均等、壓力均等、政策均等。進一步深化行政體制改革問題，已經列入中國改革的議程。雖然有人把這項改革稱為「深水區」，但要打造民意政府、法制政府和高效政府，就必須邁出這一步。

要打破的，是企業「鐵飯碗」、行業「鐵飯碗」和部門「鐵飯碗」。換句話說，是打破低效和不公的「鐵飯碗」。同時，還要建立一個社會公共的「鐵飯碗」，即社會保障的「鐵飯碗」。這個「鐵飯碗」，必須是全民的、完整的和公平的。這也是常說的，發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。

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