小米急招 1000 名資深手機工程師，也許是看到了手機革新的拐點

用千篇一律形容現在市面上的智能手機，可以說是相當合適了。

然而手機消費者的消費行為，大多數買的還是個差異化，當性能差別大時選性價比高的，當性能趨同時選外觀好看的，當外觀趨同了，選品牌價值高的。

所以這也就導致了一大批前幾年主打性價比的廠商份額受損，主攻線上的品牌因為沒有線下的布局被專註線下的廠商吃掉了國內手機市場中的市場餘量。

消費者想要完美的產品，既要性價比，也要好設計，還要大電量、好相機等等。但對於手機來說，有這樣一個蒙代爾三角，也就是所謂的三元悖論，一款產品很難在好設計、強性能和低售價中做到平衡，廠商產品所處的位置能不能迎合當時消費者的需求才是最重要的。

上周小米對外公布了第二季度的銷量。按照小米公布的數據，小米第二季度手機出貨量 2316 萬台，環比增長 70%，實現了逆勢上漲。儘管小米手機在前兩年逐漸被 OPPO vivo 華為三家廠商吃掉了大量市場份額，但其實從 2017 年第一季度就能夠看出，小米手機在市場上就逐漸回暖。2016 年第四季度小米在國內的手機市場份額是 7.4%，到 2017 年市場份額漲到了 9%。儘管距離小米 2016 年第一季度 9.8% 的市場份額還有些差距，但已經有了逆向上漲的趨勢。

在這樣的銷量基礎上，小米手機和雷軍的官方微博今天又發布了一條公開的招聘信息，招聘超過一千名手機工程師，並且發布海報表示小米手機銷量能夠超過千億，工程師會是主要角色。

招聘的職位中包括天線工程師、射頻電路設計工程師、基帶硬體工程師、資深結構工程師、攝像頭項目開發工程師、圖像工程師、相機工程師、顯示模組開發工程師、高級音頻硬體工程師等等。幾乎涵蓋了手機工程師的各個職位。並且在職位招聘要求中，小米的招聘需求都基本上是有 3 年工作經驗的資深工程師，並且在小米其他高管轉發這條微博時，都對表示這些工程師將會獲得不低的待遇。

小米其實一直在各家招聘網站上對外招聘各類工程師，並且都要求一定的工作經驗，待遇看起來似乎也不低。而這次對外大規模的公開招聘，其實也能體現出小米有意在做技術儲備，為之後的新款手機能有足夠的競爭力招攬人才。

原因也很簡單，2017 年其實可以算作是智能手機創新的時間拐點，如果不能做好技術儲備，在接下來的產品中找到足夠的差異化，在市場就很難有足夠的競爭實力。

不妨看看有哪些技術可能會成為接下來幾年智能手機的主流配置吧：極高屏佔比的全面屏，虹膜識別，屏幕下的指紋識別，更快的快充快充，更好的拍照能力等等。

這些新技術要麼由於整體體驗還不成熟，要麼由於成本還比較高，在小米手機中還沒有出現。上半年發布的小米 6，被小米稱為創業 7 年的巔峰之作。雖然無論在性能還是綜合素質上，小米 6 都是上半年發布的國產手機中最出色的一款，但是外觀的設計和新功能的缺乏卻讓這款手機看上去更像是小米 5 一代的性能增強設計完善版，而不像是全新一代的智能手機。

去年小米發布了量產的小米 MIX 算是秀了一次技術能力，但為了全面屏妥協更換的壓電陶瓷聽筒還是比較難以實現普通聽筒的通話效果，雖然 MIX 的差異化是找到了但是功能性上略微受到了影響。小米接下來要做的，還是通過技術的積累，推出更多擁有足夠差異化的產品，才能讓自己的產品有足夠的吸引力，並且提升整個品牌的溢價能力。

如果你關注手機，可以發現，不止是手機，2017 年的消費數碼市場經歷了一次整體的上漲，原因很複雜，但根本在於供應商部分的成本上漲。所以對於國產手機來說，如果要想保持自己的性價比，並且留出足夠的利潤能夠分給線下渠道來進行線下營銷，勢必就要提升自己的產品售價。當手機廠商提升了自己產品的售價，就要提供足夠的產品差異性，讓消費者覺得買得值，無論多出來的錢是花在性能上，還是新功能上，還是外觀上，甚至是品牌價值的溢價上。

所以可預見的是，小米的大規模工程師招聘，很有可能還會引發其他國產廠商對於人才以及技術實力的儲備，無趣的智能手機市場可能會在一段時間內被打破，按照現在手機的研發周期，從今年下半年到明年上半年開始，市面上肯定會出現越來越多有差異化的產品。

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