員工的生活圈子也要成為公司的資源，你是否贊同？
「杭州一女子朋友圈屏蔽領導，開會被點名批評」一事今日被鬧得沸沸揚揚，個人的私人生活圈子被公司領導當作是公司的資源這樣的事情相信不少上班族都遇到過，自從社交媒體盛行之後彷彿我們的生活圈都成了廣告媒體，每天都被各種的廣告一次又一次的刷屏，而被強制發布公司廣告更是被當做平時工作的考核標準在近年來也並不罕見。
而然面對這樣的做法，我個人認為這樣的做法是失敗的無論就公司還是領導而言都是，結果就是公司和員工都是一個雙輸的局面。
只要是工作合同沒有簽訂相關的條款則員工並無責任去履行，而領導的要求說得好聽一點就是請求說得正式一點違約。如果是偶然一次兩次這樣做員工還可能並不介意私下怨聲還沒有太大，而長時間逼迫員工做這種轉發分享必然會使之產生抗拒的心理再加之與績效掛鉤的話肯定會產生不少的反效果，使得下面的員工敢怒而不敢言。
硬性要求員工幫公司發布活動對活動本身是否有幫助還說不上，不少員工都會設置一個分組讓領導看到是有做到而已並沒有對外公開，這樣對公司的活動效果可想而知。
其實一個活動的成功與否並不依賴員工的幫忙，因為員工是沒有責任做合同規定範圍外的事情，而活動的策劃應該是足夠出色才能夠吸引到其他人來參與，員工也是一名消費者只要活動有優惠相信絕大多數的員工都是非常樂意參與而這種參與是自發性不需要逼迫的。
公司作為一個具有商業行為的主體，公司領導應該具有商業意識既然動用了員工的生活資源就應該付費而不是因為員工在公司工作就可以無條件的佔用員工的所有資源，因為這是工作而不是賣身，公司沒有這種權利，說得正式一點這就是違反勞動合同的行為。
發生這種雙輸的事情最主要是公司領導的意識不強或者有次強凌弱的傾向，事實一份工作並沒有太大不了因為這種小事被扣工資確實過分但面對這樣的無賴上司我們只能智取，找到一家好公司實在不易隨便離開顯得實在不智，但一個差的領導確實一種障礙我們得做好最充足的準備去應付這種上司。
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