讓他人感到他很重要，你是這樣的職場人嗎？

文/跟誰學

「在人類的本性中，隱藏最深的就是渴望得到他人的重視」，或者說人類本質里最深層的驅動力就是希望具有重要性。那麼，要他人怎麼待你，要他人認可你的價值，就得先怎樣待他人。

時時讓他人感到他人很重要，2500年前，索羅亞斯特在波斯教導門徒如此，2400年前中國的孔子諄諄勸導他的門生如此，2500年前道教的始祖老子在函谷關如此，基督降生的前500年佛陀已在神聖的恆河邊教誨眾生如此，印度教的經典記載如此……這一法則和歷史形影相隨，這大概是世上最重要的法則之一，「你要和他人和平相處，就要讓他人覺得自己很重要」。

問題是，我們手忙腳亂日夜奔波於日常工作，常常把所有的注意力都集中到自己的工作任務上，從而忽視了他人的感受，即便有時需要跨部門合作，即便有時需要和他人攜手，但任務完成後，接下來呢？沒有接下來了。

有的時候，我們需要把節奏放慢，讓自己的心靈跟上自己的行為，稍微舒緩一下，看看周圍，看看他人，給他們以讚賞。

有一個故事說的是一個探險家來到南美的叢林探尋古印加帝國的文明遺迹，他特意僱用了當地人作為嚮導、挑夫。於是，一行長長的隊伍浩浩蕩蕩地出發了。途中，當地人表現出了很明顯的體力優勢，而一路上需要休息的總是探險家。每當這個時候所有的人都會停下，來等候他一個人。探險家在體力上雖然跟不上大家，但是他一直抱著抵達目的地的願望。隊伍行進到第四天，當探險家要求再次出發時，卻遭遇領隊的拒絕。探險家疑惑不解，經過一番細緻的交流才知道，原來在這個部落里，人們有一個很神秘的習俗，那就是他們在前行的過程中，勢必會竭盡全力去前進，但是會每走上三天就休息一天，以此來補充體力，給予心靈休憩的時間。當探險家詢問緣由時，領隊人說，這是為了讓他們的靈魂能夠趕得上走了三天路的疲倦身軀。

這個故事說明了一個非常簡單的道理，要想讓心跟得上奔波的身體，就需要給心靈一個環境，從而身心一起往前走。

事實上，我們周圍的每個人，不管是職場上還是生活中，不管他的地位多麼微不足道抑或多麼顯赫，他對你都很重要。當你讓他意識到他對你來說是很重要時，他會承認你的價值，他對你就會更加得好。

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