為什麼畢業三四年之後，同學之間的差距會這麼大？

前段時間跟老同學聊天，談到以前的一位同學，得知他現在在家鄉當老師，雖然很清閑，但一個月3000都不到，收入少得可憐。

我不禁暗暗感到可惜，要知道這個同學以前可是學校的風雲人物，不僅成績好，人也很機靈，做事靠譜，大家都很喜歡他，覺得以後肯定會大有出息。畢業的時候大家聚在一起聊以後要幹嘛，他說自己想去北京做互聯網，說最崇拜的就是雷軍。但沒想到最後他還是聽從了家裡的安排，選擇回家當老師。

當然，我不是說做老師就是沒有出息，但從創造價值上來說，無疑是來到大城市，讓自己的能力充分發揮，這樣創造的價值才更大，自我成就也會更高。而且其實他本人也並不想做老師，只是覺得這份職業穩定，能滿足家長的意願。

同學裡像他這樣的其實不少，不過也有些人，雖然讀書的時候很不起眼，但畢業後卻一路順風順水，事業有成。

畢業就像一個十字路口，原本相似的那些人，因為選擇了不同的路，從此過上了完全不同的人生。

一、平台比努力更重要

俞敏洪曾經在演講中說，他面試過一個清華大學MBA專業的學生，那個學生很想到新東方工作，並證明自己很優秀。但俞敏洪對他並不滿意，覺得看不到誠意，他希望這個學生說「俞老師，我能幫你打掃廁所。」

因為俞敏洪覺得，如果一個清華大學的畢業生願意來打掃廁所，說明能夠放下身段，是能幹一番大事的。

俞敏洪舉這個例子是想說明，一個人要想獲得別人的認可，就要放低姿態，拿出誠意，這樣哪怕開始只是掃廁所，最後也能當上總裁。

但雞湯只是雞湯，當不得真。如果你信了他，真的去掃廁所，哪怕你掃得再認真，也不會比其他人掃得乾淨多少。而且掃廁所這件事本身不會給你任何能力上的提升，不僅掃不成總裁，最後還會因為不如雇鐘點工划算而被辭退。因為掃地這種工作提升空間小，可替代性高，任何一個人都可以干好，等於是白白浪費了自己的才華。

網上經常會有討論，畢業生應該去大公司還是小公司。其實如果不是因為創業，我當初一定會選擇去大公司。這是因為，大公司擁有體系化的流程，擁有豐富的資源。對於新人來說，如果第一份工作就是在大公司，那不僅能打好基礎，還能藉助平台光環而積累到人脈，這對於未來的職業生涯來說是非常有幫助的。

而小公司的話，雖然也有些很有潛力的小公司，你因為是早期員工，在公司擴張的過程中也會水漲船高，如果上市了，你一夜暴富都有可能。但這畢竟只是極少數，大多數的小公司，其實都是一些不靠譜的公司。不僅盼不到公司上市，下個月能不能發得起工資都是問題。

而更關鍵的是，這種不靠譜的小公司，很少會有高人帶你，沒有體系化的流程，很多事情都要你自己去摸索，對你職業習慣的培養來說是很不利的。更關鍵的是，你哪怕再努力，也會因為接觸不到資源而很難積累到有效經驗。

我曾經面試過一個應聘市場崗位的人，他是小公司出來的，能看得出來，他很有想法，鑽研了很多無預算的推廣方法，比如各種貼吧、微博、應用商店的小技巧。但問他如果給他一筆錢用於推廣，怎樣花才能最有效的時候，他開始支支吾吾，最後嘆了口氣，說他上個公司太窮了，根本沒給過他預算，所以他沒有經驗。

這樣的人我見過很多，他們其實都很有能力，也肯努力，但就是因為沒有一個大平台，所以職場一直不順，跳來跳去都只能在小公司，最後年齡也大了，慢慢失去了競爭力。

所以對於初入職場的新人來說，選擇更大的舞台，你的才華才有可能得到發揮，你的能力才能被認可，不然將很難實現自己的價值。

二、 懂得積累的人才能走更遠

這個時代機遇越來越多，幾乎每年都會有個熱潮。最近的這波是知識付費熱，我有朋友就抓住了這次機遇，開發課程。現在他年收入幾百萬，全國到處飛，到處演講，儼然一副成功人士的樣子。

但他之所以能夠抓住這次機會，是因為之前有十多年的知識積累，現在只不過是抓住了機會，將這些年的積累都「賣出去」了而已。可大多數人只是覺得他走運，然後自己也盲目跟風去做內容，但實際上他們並沒有多少積累，講的東西毫無價值，最後沒有人買賬，白費功夫。

事實上，你所能看見做出一番事業的人，沒有一個僅僅是因為走運而成功的。運氣是一部分，但如果沒有此前的大量積累，僅僅是運氣好，也很難抓住機會。

可是太多人都不懂的積累的重要，我認識一個人，說想要寫小說，但幾年過去了，除了寫了幾個開頭，就什麼都沒有了。朋友圈發誓說每年要看多少書，但其實天天都在打遊戲，蹉跎歲月。

而寫小說能夠成功的人，都是十分有耐心的人。四度蟬聯中國網路作家富豪榜冠軍的唐家三少，在最初的時候經歷過長時間寫了文章沒人看的狀態。但他依然堅持了下來，每天穩定寫一萬字，十幾年來沒間斷過，堪稱網文屆的勞模，最終獲得了今天的地位。

我有一個做公眾號的朋友也是如此，在起初的一段時間裡，他的公眾號一直只有零星幾十個閱讀，但他毫不在意，認真做精品內容，堅持更新，就這樣一直持續了一年，他的公眾號還是只有幾百閱讀。

如果換成了其他人，早就放棄了，但他沒有，還是繼續在堅持更新。我曾經問過他，為什麼能夠堅持這麼久，不會氣餒嗎？他說沒什麼好氣餒的，因為做成大號這件事對他來說不是目的，寫出好文章才是他的目的。

後來因為無意中趕了一次熱點，他出了一篇十萬加的文章，連帶著他以前的一些精品文章也開始廣泛傳播，瞬間他的公眾號獲得十幾萬粉，成了大號。

黎明到來之前，往往都會有著漫長的黑夜，我們要做的就是在黑暗中默默積蓄力量，等到曙光出現以後，我們才有力氣踏上征程。

三、懂得表現，才能獲得賞識

學生時代的我們，如果想要獲得老師和家長的喜歡，只需要把考試考好就行了。但在職場中，「考試」消失了，我們想要獲得老闆和同事的喜歡，僅僅是做好自己的工作已經遠遠不夠了，你還要學會表現。

也許很殘酷，但這是現實。因為職場中不再是單槍匹馬的戰鬥了，一個項目需要多人協作才能完成，功勞並不屬於具體的某個人。而如果你不懂如何表現自己的成績，最後老闆和同事都會不知道你究竟做了些什麼，從而一直不被賞識，自然也與升職加薪無緣。

這並不是老闆昏庸，而是在企業中，所有人都有自己的工作，沒有時間盯著別人在幹什麼。除非你主動報告，主動展現自己的成果，並證明這些對公司業務的幫助，這才能讓老闆注意到你，進而給你資源的支持。

如果說學生時代，學習是一個人的事情的話，那職場中，工作就是一群人的事情。你一個人是什麼都做不了的，任何項目的推進，都需要其他部門的支持，人力、資金、物料的支持，也就是說，如果你想要做出一番成績，不僅要獲得老闆的賞識，也要獲得同事的認可，這樣才有機會發起和推動一個項目，而如果這個項目最終成功了，這個過程中你也會獲得大量寶貴的經驗，能力也會得到成長，最後哪怕沒有在這個公司做到高層，離職後，這也是你面試新工作的籌碼，是伴隨你職業生涯的寶貴財富。

如果說學校和職場最大的不同，可能就是這個了吧。這也是很多學霸最後工作上碌碌無為的原因，因為他們只會刷題，但不懂得如何與他人協作，不懂得如何獲取資源和支持，不懂得如何推進一個項目，當然就很難做出成績。

俗話說會哭的孩子有奶吃，職場中也需要適當表現自己，才能更有機會做出成績。當然，這不是說讓你去弄虛作假，溜須拍馬。這樣雖然可以暫時讓老闆注意到你，但同事私底下都會不喜歡你，老闆久了也會看出你的本質，從而不再信任你。

初入職場的新人，如果想要獲得快速的成長，不僅需要努力鑽研，把工作做好，也要積極向上溝通，哪怕做錯了，也不要害怕，這個過程中你是會得到急速成長的。

學校把各個階層的人彙集在了一起，學生時代看不出區別，但其實畢業後各自的出身都會影響他未來的走向。但是，永遠都不要放棄努力，不要因為出身低微就覺得人生沒有了希望。雖然五年前的我不會料到未來我會去創業開公司，會當上老闆，但我知道自己永遠不會放棄，我永遠相信自己的努力能夠改變命運。

《周易》中說，天行健，君子以自強不息。這是古人的智慧，我相信也是永恆的真理。無論是任何時代，努力的年輕人，上天都不會虧待他的。

作者：徐公子

來源：知乎

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