別跟我裝成一副好員工的樣子

職場中總有那麼一群人，深諳職場規則，多年的工作經歷除了讓他們學會了更強的技能，也讓他們學會了與公司和老闆玩貓抓老鼠的手段，不僅玩弄公司，連同事也不放過。

第一次遇到的典型是在一家公司做運營管理的時候，那時候項目推進計劃時間比較有限，我給部門人員各自安排好了分工協作內容，其中有一個環節是需要同部門不同崗位協作完成，但我指定了一個負責人，雖然沒有職務，但是給予了他協同上的最高許可權，本以為工作推進問題不大，結果快要到計劃時間節點了，我一跟進，發現許多問題並沒有解決，但是他們天天都在加班工作呀，看上去並不是拖延的問題，後來我找到負責人，開始他支支吾吾，後來在我的一再追問下，他終於道出了其中的原委，原來，他的工作部分早已完成，但是交接到下一個環節的時候，負責交接的同事一直以工作還未完成為理由拖延時間，每天他都加班最後一個離開，但卻不知道他到底在做什麼，似乎也是在做工作相關的事情，但是始終沒有結果，自己由礙於同事關係，不好意思一直催促，結果問題到現在也沒解決。

我不露聲色的將和他協同的員工叫到辦公室，先是詢問了工作進展，他也如實回答，我問他這些天加班都在做什麼，做了哪些工作，給我看一看，結果他開始支支吾吾，沒辦法拿出具體的工作成果，後來我才從別的同事那裡得知，他自己開了一個淘寶店，很多時候利用上班時間在打理自己的店鋪，別人問他，他就說是在調研數據。

這樣表面上的"好員工"可能你也遇到過，明明努力的在工作，卻始終見不到他的工作成果，那麼他們身上還有哪些典型的特徵呢？

別跟我裝成一副好員工的樣子

1、你總是看到他很忙的樣子，但工作並沒有成果

2、經常最後一個離開公司，但會因為小病請假

3、拿著高工資，但經常和同事吐槽工資低

4、總是從別人那裡聽到他對公司不滿的意見

5、積極領取工作任務，但經常半途而廢

6、將思考作為拖延的手段

7、經常表達對公司的忠心，將忠心作為口號

8、總能做出一些小成績，但很難突破

9、單打獨鬥能出成績，但很少跟團隊一起作戰

如果你的公司有這樣的員工或者同事，請你一定小心並盡量遠離他，他或許有真才實幹的能力，但決不能成為你學習或培養的對象。

職場老油條一直被企業管理者和部門同事所詬病，他們是職場生存環境中誕生出來的畸形產物，大多數企業都多少遭受毒害，但是就像身體里的某種寄生蟲，偶爾也是需要他們的存在，但最終還是得及時清理掉，否則會持續造成傷害。

在經營公司的過程中，也遇到過許多這樣的人，你無法通過簡歷和第一次的面試就能了解他們，當然不排除那些真正好的員工，這些現象並不能一概而論，關鍵是需要觀察，要學會將各種現象串聯評估，這樣得出的結論才稍微靠近真相。

作者老闆分享：草根創業者，現自己經營公司，分享最有價值的老闆思維，直擊職場痛點，喜歡請關注。

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