工資不漲、零用錢也少了——昔日不可一世的日本男人心裡苦

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撰文：Toru Fujioka

日本男人的工資多年看不到變化

職場中女性極大地撼動了日本男人作為家庭頂樑柱的地位

近年來，昔日不可一世的日本男人遭到接二連三的打擊。除了工資多年看不到變化之外，職場中女性的增多以及越來越多的全職太太加入勞動大軍，也極大地撼動了日本男人作為家庭頂樑柱的地位。

這些變化已影響到了他們在家庭中的形象，最新研究顯示，在日本，子女對母親的尊重首次超過了父親。而據新生銀行(Shinsei Bank)最近發布的一項調查，一直以來控制家庭財政大權的妻子則不斷削減日本男人口袋裡的零花錢。

收入縮水：津貼下降

過去20年，日本男性的基本工資平均縮減了0.5%，儘管物價持平甚至下降意味著他們的購買力基本沒有受損，但工資止步不前意味著他們沒有道理要求增加自己的零花錢。

相比之下，越來越多的女性加入勞動大軍意味著她們的薪水也在增加。據厚生勞動省的一份報告，同期日本職業女性的工資增長了15%。據博報堂生活綜研(Hakuhodo Institute of Life and Living)的研究，女性收入不僅增加了家庭收入、彌補了男性工資止步不前的不足，而且還改變了外界對家中女性的印象。

投身職場的全職太太人數不斷刷新歷史新高：自1980年以來，全職太太人數下降了40%

博報堂生活綜研的調查顯示，表示更尊重母親的子女比例達到創紀錄的68.1%，首次超過對父親的尊重。博報堂自1997年開始進行這一調查。62%的孩子表示尊重父親，低於此前的調查。

母親受到更多尊重

博報堂一份電子郵件中表示：「隨著更多雙職工家庭出現，我們懷疑家庭中母親和父親之間的關係正在發生變化，越來越多的母親走入職場，她們的人生在家庭以外開始綻放，而回到家裡，她們依舊要料理家務。」

博報堂進一步表示：

「我們認為，孩子們對這一切看在眼裡，對母親的尊重油然而生。」

」

雖然也有更多父親開始參與家事，但未來的路依然很長。儘管在孩子出生後，男性享有和女性一樣長的產假，但是在2016財政年度，只有3%的職場男性休了產假，而2015財年的新晉父親中有57%休了不到5天的產假。據厚生勞動省的報告，82%的女性休了帶薪產假。

SMBC日興證券(SMBC Nikko Securities Inc.)經濟學家宮前幸谷 (Koya Miyamae)表示：「日本男性面臨的形勢依然嚴峻。」 宮前幸谷自己的零用錢就一直沒有增加。他表示，零用錢的不變反應了人們對工資止步不前、稅負上升以及人口老齡化等問題的擔憂。

編輯：林一丹、劉馨蔚

翻譯：吳洪濤

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