在家加班到零點，要發個朋友圈讓老闆看嗎？

不知何時，「加班」似乎成為了一個人對本職工作是否上心，工作量是否飽和的一個衡量標準。

你若不加班，老闆就很容易認為你的工作量沒有飽和。但你若加了班，無論是真的忙碌還是在瞎忙活，老闆對你的好感都會up up up。

這一怪象的存在，就足以解釋「為什麼總有那麼些人，明明只是偶爾加班還要故意發個惹人疼的朋友圈，目的之一啊，就是讓領導知道——你看，這麼晚了寶寶還在加班呢，寶寶很努力地在工作噢。」

可是，「加班」就一定等於「工作認真」嗎？

並不是。

擁有同樣工作年限的小A和小B，被分配同樣的工作量。

小A合理利用8小時輕鬆完成，因為前一天就花了心思琢磨了該天的工作思路。而小B要花一上午的時間進入工作狀態，因此要多加班4小時才能完成相同的工作量。

實則小A的工作效率值得大家學習，而小B只是看似忙碌，還有待提升。

但在老闆思維看來：「小A太閑，小B還挺上進」。

「看似用心的忙碌，並不等於充實。因無法合理安排時間所加的班，並不等於上進。」

當老闆不是老闆的時候，這個道理通俗易懂。但是，當老闆是老闆的時候，他們就不想明白這個道理了。

當然啦，也並不是所有的老闆們都是瞎的。這也跟「你有沒有讓大家看到你今天做了什麼」有關係。

如果你只悶聲做事，甚至準點下班後，在家準備內容到零點，但你卻不屑於表現，那麼也難怪領導會理所當然地認為你其實並不忙。

總言之，有高效率是好事。但有高效率的同時，也有高表現力，那麼你就更有機會成為老闆們眼裡的「高級動物」。

那麼，問題來了。

「在家加班到零點，你會發個朋友圈讓老闆看嗎？」

-end-

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