老闆和人力資源經理不會告訴你的職場晉陞鐵律！

那些獲得晉陞的人必然是善於抓住機會的人，他們總是確保了時刻為機會做準備以及讓上司知道他們想要更多的責任。下面就是10點關於晉陞的黃金定律。

晉陞並不意味著公司想讓你獲得提升。每個人都會站在自己的立場考慮，公司也是。公司讓你升職並不是意味著公司想讓你獲得提升，而是公司需要填補空位，而你是這個空位的合適人選，了解到這個道理，在升職申請中你就要側重於為什麼你像得到這個職位以及你能勝任這個職位，這樣才能事半功倍。

晉陞並不意味著公司對你的獎勵。公司不像是你的父母，會為你的行為獎勵一個冰淇淋或者什麼。公司要的是要make certain things done,也就是公司希望你能搞定事情。所以說平常對你心意的職位上的事能起到幫助會極大地增加你晉陞的概率。你要證明你能搞定這個職位上的事情。

成為合格的候選人是不夠的。僧多肉少，一個職位的空缺往往會有很多的合格的候選人虎視眈眈，你要成為其中最有能力的。就像在鉛球隊里，能扔30米是合格的，但是在競爭中肯竟會輸給能扔50米的人，你要成為能扔50米的人。

晉陞也是工作性質的改變。晉陞並不意味著你拿著更高的薪水卻做著原來的工作。你會去一個新的崗位，那個崗位你了解嗎，你針對性的學習過準備過嗎？

晉陞關乎未來，而不是關乎過去。晉陞是對你能勝任未來工作的肯定，而不是對你原來工作的獎勵。你在崗位上的勤奮工作可以證明你是一個優秀的個人貢獻者，並不意味著你是一個能勝任新崗位的人。

「晉陞」有可能是橫向的。要是你從一個高級工程師升職到初級經理，但是薪水沒有變，你可以接受嗎？當然這就是工作性質的改變，你是一直願意做一個技術人員還是成為經理。要是薪水還降低了你會願意接受這樣的晉陞嗎？

晉陞並不代表你可以安穩很長時間。很多人升職後都會有些懈怠心理，努力這麼久終於得到了這個職位，先休息幾天。可不要認為晉陞後就變成了你的地盤。公司出現職位空缺時往往這個時候職位變動最頻繁，一定要爭取來這個職位並且守護好。不要懈怠，儘快做出成績讓上司認為他們的決定沒有錯，否則他們可能又得醞釀下一位選手替代你 。

你不可能晉陞到一個不存在的職位。在你的公司沒有空職前千萬不要向你的上司提出升職要求。這只會讓你陷入不利的境地，上司可能只會認為你只想著升職加薪而不是想著如何為公司做出貢獻創造價值。因此，工作在一個成長的，有活力的公司會為你的晉陞提供更多機會，因為公司在發展，那麼需要的人才肯定很多。

專心於讓別人知道你很優秀而不是默默努力變得優秀。你要去了解你想得到的職位，去和在職的人聊聊天，請教他們關於職位的一些事情。平常他們做的項目自己做一做鍛煉自己的專業技能。同時也讓在職人員知道你很優秀，這樣職位空缺時或許他們就會推薦你。

你不會通過晉陞成為領導者，你是因為成為領導者才活得晉陞。開會時不要坐在角落默默無聞，你要參與到會議中提出自己的建議。全面了解公司的項目與優勢並努力工作做好它們。學習上司解決問題的方法並用在自己的工作任務中，慢慢的在同事中提升參與度與自己的話語權。當你有了領導者的風範，上司自然會注意到你。千萬不要欺騙自己說當你晉陞了你就可以領導這個團隊了。

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