聽說你天天加班，那就不給你加薪了吧！

最新 07-12

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六月是個好季節，很多人都加薪了，你在其中嗎？

很多公司一年只有兩次加薪的機會，年中和年尾，即六月和十二月。不過，加薪季總是幾家歡喜幾家愁。

那麼，比自己不加薪更痛苦的是什麼？

別人加薪了。

比別人加薪更痛苦的是什麼？

「別人」沒有我努力（加班多）。

除了公司普漲的幾個點，老闆從沒有給你額外加過薪，當你眼巴巴的看著我，問我為什麼你天天加班還不能加薪的時候，我決定撒一碗毒雞湯給每個迷茫的職場新人（希望你還沒有和我一樣老），讓你們感受一下來自世界的森森惡意。

加班≠加薪，它們既不是「只要……，就……」，也不是「只有……，才……」。

請站在老闆的角度思考以下問題：

1. 如果你每天加班是因為你不熟練，hold不住工作（天天加班就是證據），那我為什麼還要給你更高級別的工作（升職加薪帶下屬）？

2. 如果你沒有加薪也可以努力工作（天天加班就是證據），那我為什麼要給你更多錢，說明你對現在的工作待遇非常滿意（我可以口頭誇誇你就行了啊）？

你可以接受自己懶所以才弱，但是你努力了勤奮了還是不能逆襲一把，叫人情何以堪！

扎心了沒有……

其實，你只是在升職加薪的路上，走的有點偏。

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1. 職場上最大的失敗，就是在錯誤的崗位上苦苦堅持

職場里有個非常勵志的「一萬小時定律」：只要經過1萬小時的錘鍊，任何人都能從平凡變成超凡；要成為某個領域的專家，需要10000小時。

所謂「一萬小時定律」是否適用於任何行業、任何職業呢？

如果跟你同時進入公司應聘銷售崗位的同事，沒一兩年就得到晉陞，沒過多久就能獨擋一面帶團隊，可你一直靠拿底薪過日子，而虐心的是你比他還努力。這個時候，你難道沒有一絲的疑慮：我是否真的適合這一行。

有些行業，就算你拼盡全力，傾其所有，都未必能夠得著別人的尾巴。

雖然有人告訴你，內向的人做銷售更容易成功。但是你真的不要那麼輕信。

為什麼網路上會有為性格內向者做銷售能成功而正名，正是因為有大量性格內向者的人誤入到銷售崗位，他們時常能夠感覺到做起銷售、賣起產品來非常吃力，於是這些雞湯類的文章正好填補了他們需要，消除了他們的疑慮。

放眼到全行業，放眼到大大小小的公司所放出來的招聘要求，放眼到整個大數據所得出來的實驗結果，內向的人真正能夠在銷售這個崗位上出類拔萃的，又能有多少。

如果說內斂型人格的人一樣可以獲得跟外向型一樣的銷售成就，那麼招聘單位在招聘銷售人才的時候，就沒有必要寫明：性格要求熱情主動、外向開朗，有較強的客戶溝通能力。

如果說什麼樣類型的人都可以將銷售這份工作做好，那麼為什麼還要有360度人格測試，九型人格測試等等作為HR篩選人才的輔助工具。

一些人在做銷售時，陪客戶吃飯、洗桑拿、唱K、逛夜店，覺得這是很平常的事，他們僅僅把這些當成是一種銷售技巧、一種逢場作戲的手段而已。但是有一些人，會覺得做這些事情觸犯了他的某種原則性的東西。性格引起的價值觀的不同，讓這類人非但不能做好銷售，還可能過得很煎熬。

2. 停止看上去很努力，不做勤奮的表演者

G先生是我曾經的同事，一直勤勤懇懇，兩耳不聞窗外事，老闆讓幹啥幹啥，用老闆的話說，就是超級聽話。但是來公司四年，一共調整了兩次工資。

今年發第一個月工資的時候，G先生髮現辦公室同事基本都漲了工資，尤其是辦公室跟他關係還不錯的一個同事漲了不少（他自認為比那個同事努力的多，乾的多得多），而自己一分沒漲的時候，這個勤奮的老實人再也憋不住了，直接去找老闆加薪沒想到卻慘遭拒絕。

老闆說：「職場是一個只講功勞不講苦勞的地方，加班的行為並不能產生價值。在你之前，也是這麼多活，你的前任從來不需要加班，而且乾的比你這個還好，甚至還順手做了新媒體的活。雖然你經常加班，但是實際上的成績並不能讓我滿意，在考評中你是中等。其實你加班對公司是個損失，不但要損耗電費，還有餐費和打車費，都是增加了公司的成本。對不起，這次你漲薪的要求無法滿足，公司需要的不是低品質的勤奮者，希望你提高效率，回去繼續努力！」

G憤然離職，覺得在這樣的地方根本體現不了價值，也得不到公平對待。

很能理解G的情緒，大概很少人會拒絕「成功來自勤奮」這種說法。就像大多數人擁有夢想的人一樣，說不定凌晨四點，你就踏上了一天的征途，去迎接一整天的忙忙碌碌和東奔西走，好不容易處理好一天的工作，顧不上身體被掏空，又趕著最後一班地鐵回家。

我相信，你這麼一復一日地努力，無非想結果更好一些，離成功更近一點，不過令人遺憾的是，時間不仁以萬物為芻狗，不舍晝夜地消逝。

正如林正剛老師的分享：