【每日一面】現象類

近年公務員成為很多人就業的第一選擇，但同時，也有很多公務員選擇辭職創業，對此你怎麼看？

關鍵詞點撥：公務員、就業、辭職、創業

知識點：結構化面試-綜合分析-現象類

參考解析：

有人說公務員是座圍城，外面的人想進來裡面的人想出去。我覺得無論哪種選擇都無可厚非，每個人有不同的選擇，三百六十行，行行出狀元，只要是能夠發揮自身所長，為社會做出貢獻，都是值得我們鼓勵的。

一方面公務員成為很多人就業的第一選擇是有廣泛的社會基礎和個人因素的。

第一，學而優則仕的歷史傳統，讓公務員成為第一選擇。

第二，公務員逢進必考的制度特別公平，所以吸引了很多人的目光。

第三，公務員工作性質穩定福利待遇水平可以滿足日常生活，這也成為很多人選擇公務員的理由。

第四，公務員可以實現個人為官一任造福一方的抱負，所以有些人的理想就是通過自己的工作提高老百姓的生活水平，所以他們選擇去當公務員。

另一方面，很多公務員辭職創業也是順應了時代的發展，讓職業選擇的範圍更加寬廣，而且也具有一定的社會價值。

第一，雙創興起的社會環境。社會在發展，追求穩定的工作已經無法完全滿足一些年輕人的需要，他們在嘗試過公務員工作後發現自己更加適合創業，所以辭職創業，

第二，體制內的局限性和管理漏洞，比如論資排輩，晉陞通道不暢通等阻礙了年輕人的進步，使他們轉向。

第三，世界那麼大，我想去看看，這是一個老師的辭職信，可能有很多的公務員，他們發現自己的夢想在別處不在體制內，體制內不能發揮所長，所以辭職創業。

所以不管是哪種選擇都有其合理的原因。對於這種正常的社會現象，我希望社會各界給予客觀評價和寬容看待，社會各方面共同努力才能打造人盡其才的社會：

第一，年輕人就業前要進行充分的考量，根據自己的專業能力和性格特點，充分了解傾向崗位，評估自己勝任能力，選擇適合自己的崗位，不要人云亦云，保持人格獨立。

第二，媒體對於這種現象能夠更加客觀的報道，不要誇大其辭，造成社會就業傾向不平衡的假象。

第三，公務員單位也應該完善公務員管理制度，暢通晉陞渠道，讓公務員隊伍不僅能夠吸引人才還能夠留得住人才。

第四，社會應對年輕人選擇工作的傾向以更包容的態度來評價，無論是選擇公務員崗位的還是辭職創業的，只要他們能發揮自己的所長，實現自己的個人價值，都是值得我們社會鼓勵的。

總之，這恰恰說明了當代年輕人就業觀更加客觀，我們經歷過公務員熱也經歷過離職潮，而現在無論體制內外都有其吸引力才是一個正常的就業生態，也更加利於各個行業的發展。所以在這裡我也祝願所有年輕人不管選擇什麼職業都能夠不負青春不負社會，實現個人價值和社會價值的統。

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