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報告老闆!這個暑期,我申請帶孩子上班

封面女郎播報,會篩選有態度的浙江好聲音。憋鬧,我們很政經~

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看看文字版,也有意思哦

人力資源專家姬泉海評價「做四休三」申請書——

這個人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時候,會出現家庭和事業兩難的情況。

且聽女郎為你娓娓道來——

昨天,杭州某論壇上曬出一份員工給老闆的申請書,大意是想做四休三,但絕不接受降薪,否則辭職,理由是孩子放暑假了沒人帶。

網友們看了有點炸鍋,女郎也忍不住給他貼一個「奇葩」的標籤,可有不少家長在默默地點贊。

暑期到了,家長們正愁著孩子怎麼安排:送夏令營周期太短,送培訓班家長太累,送回家老人們太寵。怎麼辦呢?

女郎聽到一種聲音:帶孩子上班。

郭女士在杭州古盪街道一家網路公司上班 ,到了暑假,就帶著10歲的孩子一起上下班,她很幸福地表示:「老闆是默許的,不然也不敢帶孩子來上班呀。」

但辦公室終究是工作場所,不是託兒所,更不是兒童樂園,老闆的「默許」肯定是有限度的,一旦「熊孩子」多了、鬧了,所有人尷尬。

也有單位明文規定不許帶孩子到單位,於是父母就讓孩子趴在車子后座的地上偷偷帶進去,雖然不妥,但家長也無奈,他們說:「每帶一次都像是玩大冒險。」

錢江晚報對54個雙職工家庭問了孩子的暑假安排,發現家長們真的是想盡辦法找看護孩子的人——親戚、補習課老師、家教、保姆,甚至鄰居、孩子同學家長。

對許多雙職工和外來務工的家庭來說,放假在家的孩子誰來管?這是一個足夠焦慮的難題。「做四休三」的申請書雖然奇葩,但也擊中了許多家長的痛點。

有十多年人力資源主管經驗的專家姬泉海這樣評價:「這個人的要求不算奇葩。人都有上有老下有小的時候,會出現家庭和事業兩難的情況。」

如今的職場,除了工資收入的考量,我們還需要一個更為靈活、更加人性化的工作環境。互聯網企業的福利設計相對前衛:比如搜狐暢遊推出「愛孝薪計劃」,每月給員工直系長輩放2000元愛孝薪;阿里巴巴豪擲5億元成立教育基金,幫助解決員工子女的學前和小學教育問題。

我們不苛求大家都向大企業看齊,但我們呼籲更多的企業有這份意識,去創造「家庭友好型」的工作氛圍。期盼有一天,暑期「帶孩子上班」不再是老闆的默許,而成為實實在在的關懷員工的福利。

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