如果不幸遭到老闆痛批該怎麼應對呢？

剛工作的時候，經常做事考慮不全面，遭領導罵的情況，「連個表格都做不好，人事怎麼招進來的！」「你每天就只做這麼點兒事？」「公司給你開工資是讓你來聊天的嗎？」工作幾年後，如今再遇到被老闆的責罵，已然不會那樣直往心裡去了。事實上，很多時候老闆也就是在氣頭上說了一下過火的話而已，是自己太玻璃心了。

如果不幸遭到老闆痛批該怎麼應對呢？

1

及時排解負面情緒

首先，挨了罵，內心怎麼爽快得起來？此時，你需要放空自己。根據我的經驗，劇烈運動、唱歌、與人傾訴等都是排解負面情緒的有效方法。

男生心情不爽的時候，可以去酣暢淋漓地打一場籃球——把自己折騰得喪氣不接下氣，哪還有精力去想那些不開心的事呢？或者約上一二好友去KTV吼他個死去活來，什麼煩惱都沒了。

女生不喜歡過於激烈的發泄，那麼，把關係最好的朋友約出來談談心，也是不錯的選擇。積壓在心裡的憋屈，一旦經嘴巴說出來，也就沒那麼難受了。再者，旁觀者清，聽聽不同的看法或許你就想明白了呢？

2

主動承認錯誤，並提出修正方案

初入職場的新人，往往自尊心極強。即使不當面衝撞老闆，內心的抵觸也是顯而易見的。如果老闆寬宏大量的話，也能理解你；但如果老闆心胸狹窄，那你就等著穿小鞋吧。

老闆正在氣頭上，最合理的應對方式就是先避其鋒芒。如果確實是你的錯誤，解釋再多也無濟於事，立刻把你想好的補救措施和調整方案拿出來，才是最管用的；如果不是你的錯誤，等老闆氣消了，你再「娓娓道來」也不遲。

3

積極改正，讓老闆看到改善成果

出了錯，挨了罵，事情還沒完，你還得善後。通常，能夠驚動老闆的，都不是會是小事。別指望老闆過會兒就忘了，你留下的惡劣印象早就深深地刻在他心裡了——想要扭轉形象，你得拿出令人驚艷的成果。

別忘了，及時向老闆彙報一下進度，很多批評責罵其實是不必要的誤會造成的。大多是因為溝通不順暢。你不說，老闆不知道你的工作難度有多大；你不說，老闆就默認什麼都該由你來負責。所以，千萬不要等老闆來追問你的進度——主動的員工更容易獲得信任。

4

調整工作方式，杜絕重複性錯誤

最令老闆難以容忍的往往不是難事沒有完成，而是小事一錯再錯。如果你總是為同樣的事情挨罵，那一定是工作方式出了問題。到底是自己不長記性，還是什麼別的原因？每次從坑裡出來，務必要找到根源並加以杜絕。

工作出了錯，被老闆罵不要擔心，覺得受了委屈難受好多天，不如按照以上方法行動。先去發泄，再處理錯誤，提供解決辦法，老闆才會對你改觀。

聲明

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