調查 今年重慶八成白領未加薪 主動提出獲得加薪者不足兩成

今年轉眼過去了一半，對於半年就有一次漲薪機會的職場白領來說，是不是又對工作充滿了幹勁呢？剛剛，慢新聞—重慶晚報記者從匯博人才市場獲悉：近日匯博網針對重慶白領漲薪的一系列問題，進行了大規模網上調查，共收集了2864份有效問卷。

根據收集的數據分析，結果很「感人」……

近8成受訪白領今年未加薪

滿意度15.38%

調查數據顯示，在受訪白領中，今年僅有20.37%獲得加薪，也就是說近8成並未獲得加薪。從目前加薪的滿意度來看，只有15.38%的受訪白領表示滿意。

從企業性質來看，國企獲得漲薪的佔比最低，僅有12.8%，民營/私營企業獲得漲薪的有20.6%，外資/合資企業獲得漲薪的佔比最高，27%。

從不同的層級來看，獲得漲薪的佔比呈現出一個依次遞增的情況：普通員工獲得漲薪的佔比為17.24%，基層管理人員佔24.24%，中層管理人員佔38.1%，高層管理人員達到40%。

各行業之間獲得漲薪的佔比呈現出參差不齊的狀態。其中，互聯網/電子商務行業獲得漲薪的佔比最高，達25.35%；緊隨其後的是餐飲/酒店，有22.2%；再次是製造業，有20.48%。排在第四、五、六位的分別是教育/培訓、零售/批發、房地產/建築行業，獲得漲薪的佔比分別為 16.67% 、15.38%、10.8%，其餘行業獲得加薪的佔比都低於10%。

理想很豐滿，現實很骨感

一半以上漲薪不足300元/月

獲得漲薪的這部分白領中，呈現出漲薪額度越大、佔比越小的態勢。從匯博網調查數據來看，54.47%的漲薪都低於300元/月，漲薪額度在300~500元之間的佔比為21.95%，500~1000元/月之間的13.82%，1000元/月以上的僅佔9.76%，還不足10%。

匯博網也對重慶白領期望的漲薪比例進行了調查。期望漲幅為月薪5%以下的只有2.68%。雖然實際漲幅大多為月薪的5%以下，但大多數白領希望自己的薪資能有一定程度的提升。

根據調查數據顯示，公司主動提出給員工加薪仍然是目前重慶白領獲得加薪最主流的方式。在本次調查中，有41.23%獲得加薪的受訪白領表示，是公司主動漲薪。

通過跳槽來獲得更高的薪資，也是職場上比較常見的漲薪方式，尤其是在公司漲薪無望或是發展受限時。本次調查就有39.69%的白領獲得漲薪的方式是通過跳槽，僅次於「公司主動漲薪」。

員工主動提出漲薪，獲得公司批准者僅佔19.08%，這說明目前重慶白領在漲薪方面仍處於較為被動的狀態。對此，匯博網人力資源專家李春傑認為，由於害怕被拒絕，主動提出加薪的積極性較低，反而是選擇默默忍受或是跳槽的白領居多。

何時漲工資？「程序猿」最任性

近4成白領一年以上未漲過薪

互聯網/電子商務行業除了獲得漲薪的佔比最高之外，老闆們都很任性：調查顯示，「程序猿」們所在互聯網行業中，有22.54%的受訪白領表示根據個人表現，隨時都能漲薪，遠遠超過其他行業。

匯博網人力資源專家李春傑表示，這主要是因為互聯網行業具有開放性，給人才提供了很大的創新和自由競爭的空間。這是其他行業暫時無法比擬的。

對於今年已經漲薪的白領來說，不管漲薪幅度有沒有達到預期，都比未能得到漲薪的白領要幸運。調查數據顯示，大多數白領不僅今年未能漲薪，近4成白領在1年以上都沒有漲過薪，其中22.3%在1—2年之內沒有漲薪，超過2年未能漲薪的有16.74%。

此外，33.64%的白領則是時隔6個月~1年沒有漲過薪，在6個月之內沒漲薪的有27.32%（包含今年和去年年底獲得漲薪的白領）。

對於今年未能得到漲薪的原因中，受訪白領選擇最多的是「公司效益不佳」，佔比為37.83%；其次是「在公司工作時間較短」，佔比為28.57%；「個人表現一般」佔14.29%；其他佔12.43%；「優秀人才多，競爭大」佔比最小，僅有6.88%。

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慢新聞—重慶晚報實習記者 江飛波 文

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