別靠貶低別人來抬高自己

生活中，我們經常會遇見這樣的人：

水果攤前，店主對顧客說：「我家的蘋果又香又甜又便宜，趕緊買幾斤吧！」見顧客向旁邊一家水果攤看，這個店主馬上就說：「還是在我家買吧，附近幾家的水果貴不說，還不好吃，我這夠秤，他們那幾家盡騙人……」說個沒完沒了。試問，如果你遇到這樣的店主，你會作何感想？你會在他這裡買水果嗎？

在管理中，有些管理者也像這個水果攤店主一樣，喜歡通過貶低別人來抬高自己。比如，批評下屬：「你這工作做成什麼樣了？來來來，我做給你看看，讓你知道我是怎麼做的！」話里話外，充分體現了對下屬的貶低，同時，又借著貶低下屬來抬高自己。殊不知，這樣只會令自己的形象更差。

某單位的部門主管趙女士，每天總是利用一切機會讓人們知道她的存在。一位下屬在遺憾兒子差3分沒被重點中學錄取，她卻在一旁插嘴說：「真是的，我那兒子也不爭氣，要升初中了，語文才考99分。」旁人不難看出，她到底是自貶還是自誇。

在公司待了一年後，由於工作上的安排，老闆將趙女士調到公司的一個分公司。她辦完調動手續後，滿以為會被曾經的部門下屬熱情歡送，豈料送行的只有一名例行公事的主管。趙女士不解地問：「那些沒良心的東西，怎麼都不來送我！」送行的主管半句話都不想跟她說：「趕緊上車，我就送你到這裡了。」

例子中趙女士最後落得人走茶涼，像她這樣的管理者，在很多企業中都有。對於這類管理者，我們最想提醒的是：做人要厚道，嘴下要留情，你可以很出色，你可以在工作上盡情地表現自己，但千萬別通過貶低別人來抬高自己。這樣的自我抬高只會招致別人的反感，讓你在公司失去人心。

身為管理者，說話做事一定要學會照顧別人的感受，即便是批評下屬，也要注意措辭和語氣，且不可有故意貶低他人、抬高自己之嫌。否則，正常的批評就會變味，正常的管理行為就會成為人身攻擊。這樣不但達不到指正他人的目的，相反還會讓你成為大家討厭的對象。

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