今年，集團多花3000萬元，只為你過的更好……

當前勞動力市場結構性供需失衡，

很多企業在人員上有很大的壓力。

集團一直高度重視人才的培養和發展，

特別是今年以來，

集團累計投入超過3000萬元，

多措並舉，

出台了一系列政策，

用於提高員工的收入和福利。

1

6月，中天鋼鐵就已捐贈1000萬元教育光彩基金，

為讓更多中天職工子女能夠

在橫林、遙觀就近讀書，

享受優質教育，

解決員工後顧之憂，

社會反響強烈。

2

提高工齡工資標準，

僅工齡工資一項，

最高者每年提高收入近3000元，

僅此一項年增加支出1467萬元。

3

集團進一步擴大技能津貼覆蓋的廣度，

每年在原支出610萬元的基礎上

再投入180萬元，

將班組長全部納入津貼享受範圍，

引導基層幹部不斷強化技能提升。

此外，大力推進行業工種技能培訓力度，

提高員工技能水平同時提高技能津貼，

僅津貼一項，

目前中天技術工人

最多可額外增加津貼收入年收入15000元。

目前中天鋼鐵在冊員工1萬餘人，

此次調整後，

集團員工平均收入近7萬元！

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另外，在2017年年中工作會議上，集團董事局主席、總裁、黨委書記董才平還再次要求各生產廠要從一把手開始，踐行「以人為本、善待員工、換位思考、共贏發展」的核心價值觀，從工作上、思想上、生活上全方位關愛我們的員工，特別是對待「90後」，今後還有「00」後的員工群體，牢記「五多五不」。

同時，要研究新方法、採用新手段，要不定期地教育工段、班組等基層幹部轉變工作作風和工作方式，真正實現「把愛心灑向員工、員工把衷心獻給企業」的和諧勞動關係。

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