因為精神健康問題她請了兩天病假，結果受到了老闆的表揚…

照片里這個妹子叫Madalyn Parker，她是美國一個名叫Olark的軟體公司的員工。

Madalyn一直很關注心理健康這一方面的內容，2015年的時候，她還曾經寫過一篇記錄自己和抑鬱鬥爭的文章，並且一直倡導大家關注心理健康問題。

最近，Madalyn在工作中感覺壓力比較大，於是她決定要休息兩天調整自己的狀態，於是她給同事們發了一封郵件，說明了自己要休息的原因。

「嗨，同事們，

今天和明天兩天，我將要休息一下，關注一下我的精神健康，希望下周我回來的時候，會是滿血復活的投入工作！

謝謝你們！」

要知道，一般的企業，是不會給員工放這種假的，因為很多人都覺得抑鬱、焦慮這種情緒，並不會影響人的身體機能，而且很多人也會歧視那些心理脆弱需要關注的人，覺得他們就是矯情，不想幹活……

但是這家公司的CEO， Ben Congleton在看到Madalyn的郵件之後，做出了一個和其他老闆們完全不同的舉動...

Ben給Madalyn回復了一封郵件，表揚她的決定，並且100%支持她休這兩天的病假。

「我想向你表達我的感謝，感謝你給大家發了這封郵件。

你的做法提醒我關注精神健康是多麼的重要，大家應該為自己的心理健康請病假——我不能相信，這居然不是所有企業的慣例！

你給我們做出了一個好榜樣，同時也幫助我們減輕了對心理疾病患者的歧視，只有心理健康，心情愉快，才能全身心地工作！」

Madalyn把老闆的這封回信曬到了推特上，講述了自己請病假的經歷。沒想到她的經歷獲得了很多網友的認同，大家紛紛點贊轉發，轉眼間就有一萬多個轉發和三萬多個點贊……Madalyn和她的老闆就這樣火了。

很多網友留言，對他們的做法表示肯定和羨慕…也有很多人表示，自己所在的公司並沒有這麼善良……

「我看了兩遍，你的老闆和你的公司簡直棒呆了！我希望這個地球上至少有一半的公司可以這麼好……」

"Ben貌似是一個酷斃的老闆啊！"

「簡直不可思議！你擁有一個超棒的老闆！我也希望有一天能在這麼棒的公司工作！」

「你的老闆簡直棒棒噠！可惜這樣的好老闆現在不多了…」

「這個故事美極了！關注心理健康！」

「那是個好老闆，你很幸運，有一個這樣的領導。」

「你們還招人嗎？」

「我最近感覺狀態不好，可是我不得不撒謊編造理由不去上班，因為在我們公司，心理健康問題不是請假的正當理由。」

"我上一份工作，有一天想因為心理健康問題請半天假，結果他們告訴我心理健康問題不能請假，因為不在我們公司的健康計劃中……"

當然，也有人質疑利用病假來調整自己的心理健康的正當性……

「可是年假和正常的假期，也可以調整你的心理狀態啊！所以病假和年假的區別是什麼？有沒有統一標準啊？」

「把兩者分開，有利於我更好地區分和定義他們，去年夏天的時候，我請了一整個月假，因為生病住院…那是病假。所以我還是可以請年假，因為我沒有請過年假，這兩個是完全不同的概念。」

「同意，『我想喝家人出去玩』與"我需要時間來調整我的情緒"是完全不同的，我希望我的公司也能像你公司那樣拎得清…」

「我不確定真正重要的點是什麼？心理健康？還是工作的能力？」

「絕對是健康，100%。」

"不管咋說，他們兩者之間是聯繫的，如果你狀態不好，不去關注你的心理健康，你就不能好好工作。"

只能說，這個老闆真棒！

ref:

http://www.boredpanda.com/woman-email-mental-health-day-ceo-response-madalyn-parker/

http://www.dailymail.co.uk/femail/article-4686338/CEO-praised-response-employee-s-mental-health-days.html

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