兩位首富巨頭怎樣對待離職屬下，沒有對比就沒有傷害！

不可否認，從馬雲手底下出來的創業的確實有很多目前已經成為很多行業的獨角獸或者佼佼者，就比如，滴滴出行創始人兼CEO（程維）馬雲將這些已經離職的人才再次以阿里人的名義聚集起來，可以說這些人才雖然走了，但是人心沒散，大家這份情依然在。馬雲的胸懷可見一般。

馬雲曾說判斷一家公司的好不好，不是說僅僅去看公司現在有多少人才，還要去看看那些離開公司的人是否依然具有這家公司的氣質，理想，價值觀。這些人雖然離開了阿里，但是馬雲卻依然給他們發放福利，比如，阿里巴巴的體檢系統向這些離職員工和他們的家屬開放，阿里巴巴協議接個採購的一些酒店機票這些福利也會和這些離職員工共同分享。

沒有對比，看不出差距。一位從萬達離職的高管（原萬達文化集團副總裁葉寧）去了華誼兄弟，有知情人士披露，在葉寧離職轉投華誼擔任CEO的當天，萬達公司內部連夜召開會議，決定對葉寧、華誼及其出品的電影進行「封殺」。

王健林與百度、騰訊組成的「騰百萬」要搞一個飛凡電商。然而，飛凡電商過去5年多位高管頻繁離職，即使是曾在寶潔公司、摩托羅拉、百事可樂等公司有過零售管理經驗，在藝龍網、芒果網有過互聯網銷售、渠道等豐富行業經驗的李進嶺也在入職僅僅一年後離職，這已經是第三位CEO離職了，800萬的年薪依舊留不住人，究其原因，有媒體報道稱或因王健林太過嚴苛。

葉寧去華誼被萬達封殺的事情，絕對是華誼兄弟和馮小剛的營銷炒作。就算你葉寧真被萬達封殺，那王中磊講話，萬達挖走華誼的人多了，華誼也可以想方設法去制裁萬達。

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