好消息！不上班工資照拿的日子來了！這筆錢，你領到了嗎？

最新 07-15

近日，高溫天氣頻刷網路，

「熱」依然成為雲浮全民熱議的話題！

所有人都被這顆巨大火球，

折磨的生無可戀！！

GIF/1005K

誰叫這天氣實在是

太熱熱熱熱熱熱熱熱熱啦！！

出門五分鐘，流汗兩小時！

路上和陌生人遇見，

相視一笑就變熟人了好嗎？！

兩個字：難過。

廣東進入一年中最熱時節

開啟「蒸籠模式」

7月12日

雲浮正式入伏！

2017年三伏天具體時間：

初伏：2017年7月12日—7月21日

中伏：2017年7月22日—8月10日

末伏：2017年8月11日—8月20日

今年三伏天整整40天

要8月21日才出伏

驚不驚喜？！意不意外？！

要知道三伏天在英語中被稱為「Dog Days」

所以大家常說自己「熱成狗」也不無道理嘛

再隨便截個雲浮天氣預報看看

簡直熱！熱！熱！熱到懷疑人生

這還沒到最熱的時候呢

居然發布高溫預警！

GIF/728K

但是你知道嗎，氣溫熱到一定程度，

有些工種就不用上班啦！

不僅不用上班，還得工資照拿，

還得享受高溫津貼呢！

你是不是屬於高溫天氣里的「躺著數錢」一族？

一起來看看吧！

注意：高溫津貼是工資，不是福利！

（根據公開資料整理，詳情請參考各地官網最新標準）

廣東省高溫補貼發放標準

1、發放月份是5個月

經調整，高溫補貼的發放時間範圍擴大到6、7、8、9、10五個月。

2、發放標準

從事室外作業和高溫作業的勞動者每人每月150元。

3、飲料等防暑物資不能算高溫補貼

防暑物資並不屬於高溫補貼。高溫津貼具有法律強制性；而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高溫補貼。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工高溫作業

在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

6、其它高溫事項

勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時；氣溫最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。江西省將高溫津貼納入勞動者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

炎炎烈日

酷暑高溫

總有一群人

默默的堅守在自己的崗位

令人可敬可佩